第二百八十二章 大调解
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零一四年一月,新年刚过,微风,机场。
萧强握着杨克维奇的手,情深意切地说道:“月球基地就拜托给你了,也要多多保重身体。”在他的身后,是非洲基地所有的高级官员。
几十年过去,杨科维奇也是六十多岁的人了,身板依旧硬朗。
他握着萧强的手,看着萧强身后那批基地官员,都是些四五十岁的中青年人,不由得感慨万千。以前的那帮老伙计,不是去了月球,就是退休成为了国事资政。
萧强回到非洲基地两个月之后,大力称赞了非洲基地这几年的成果,并对很多科研人员、军官给予了极高的评价。尤其对于郑飞等人果断处置,迅速消弭周边困局,非常满意。他主持召开了多次会议,也表示出了即将从下到上,逐步论功行赏的想法,非洲基地上上下下,都为此欢欣鼓舞。
一个月后,萧强抽调一大批长期跟随他的安保队员,成立了公司内部的考核处。
考核处首先对非洲基地的所有军官进行了全面的评估,先后对上千名中低级士官、尉官等进行了奖励、提拔。这些经过长期考验,忠诚、有能力、还没有派系的初、中级军官,纷纷获得了更上一层楼的提升机会,担任了原本上级的副手。
萧强对他们工作能力的肯定,和迅速兑现了提拔的诺言,让这些低级、初级军官感激不已。
他雷厉风行的嘉奖措施,也让更高一级地军官看到了升职的希望。个个满怀期望。考核处的工作人员,在完成基层考核任务后,很快开始对校级军官的工作考评。在约谈这些军官的时候,态度都非常和善,也隐约透露出,老板对他们将有重用的意思。
全军上下,这段日子都喜气洋洋。每个人都在扳着手指,计算自己这些年所作出的贡献,可能会得到多少分数。这些分数。决定着总部对他们的考核成绩,并最终关系到他们能担任哪一级别的军官,也和薪资直接挂钩。
经过三个月地磨合,第一批提拔后的高级士官、尉官逐步熟悉了自己的工作岗位。他们的直属上司。怀着对未来职务地期望,也积极配合他们,乐于放手,让他们去做。
萧强用给予所有人希望的方式。没有受到任何阻力,就消除了武装力量在基层的派系山头。
第二批嘉奖令随后公布。
这一次和第一批大规模提拔不同,只提升了六十九名上尉和中校以下军官。
这也符合从下到上,逐步提升的原则。谁也没有意见。
唯一和第一批提升名单相同地,是这批人员,也全部都是经过长期考核。绝对忠诚。且没有任何背景的职业军人。他们很快根据调令上任。成为了营团级指挥员,并在考核除掉走上级指挥官。集中学习以后,实际取得了指挥权。
并不是所有人都没有看出其中的花招。
可是萧强当初在单独和高级军官们交换意见的时候,就表示为了稳定,将从下到上,逐步提拔地意思。
所以,当第一批提升名单公布的时候,考核处公正的评估,并没有引起任何反弹。
反而是更高一级地军官看到了向前地机会,积极配合提升地初中级指挥员,熟悉岗位,交接工作。
山头主义通常都集中在高层,越是高级军官,越是存在山头主义。所谓有人的地方就有江湖,拉帮结派乃是人类为了获得更大利益地共性,毫不稀奇。在非洲基地,主要存在着杨科维奇当初从苏联、东欧拉来的一批前苏联军队人员、郑飞等萧强派来的安保队员中方人员两大势力。
其中,又各依轻疏远近,分成了一个个的小山头。
这些山头并不是说要取代萧强的领导权,而且相互交织之下,实际上起到了互相制约的平衡作用。
因此,当这批军官实际掌握了连级以下的指挥权之后,萧强等于在对方的配合下,轻易瓦解了山头主义在连级以下部队的势力。
此后,在第二批提拔名单公布以前,考核处便宣布了一批名单,让他们到总部集中学习。
所有接到通知的人,都欣喜若狂。
他们认为这是一个信号,是自己即将获得提升的信号。
每一个接到了考核处通知的校级军官,都呼朋喝友,以他们各自所处的集团聚集在一起,以示庆贺。所有人都喜气洋洋,互相道贺,高兴之极。
等他们一到了总部,开始集中学习,就被收缴了通讯工具,让他们在封闭的环境下,“安心学习”。
这时,有些人开始感觉到似乎有些不对。
但负责管理军官学校勤务的,全部是跟随萧强几十年的卫队成员。在他们体贴的照顾下,别说是向外打电话,就是一张纸片,也送不出去。
与此同时,第二批任免名单公布。
这六十九名校级军官,在考核处的协助下,以迅雷不及掩耳之势,立即获得了非洲基地主要战斗力量的控制权。
短期的整顿之后,第三批名单也公布出来。
一百余名校级军官获得了任命,充当这些刚刚掌握了营团级指挥权军官的副手、参谋、后勤等职务。他们和第一批被提拔的初级军官一起,成功地把经过洗牌后的部队掌控在手中,只听命于萧强一个人。
同时,原本部队中,和被调令集中学习的军官走得比较近的、一些紧要岗位的军官,则或是脱下军装,专业成为政府部门工作人员,或是进入高级军官学校学习。
这个信号一发出,所有人都知道了。萧强这是要取得军队的军队控制权。
但此时为时已晚,已经没有人能够威胁到他地地位。
包括国民卫队、公司安保队员、预备役人员在内,非洲基地所有武装力量才五万人。哪怕按照一千人一个团的小编制,拢共也才五十个团的军队编制。
更何况,除了一些小规模的外围武装人员,精锐部队编制内,还没有五十个团。
萧强的第二、第三批任命名单,等于是将基地所有武装力量进行了重新编排,分成了平行的四十二个团级战斗单位。
一系列人事更迭。萧强巧妙地获得了其对非洲基地的绝对控制。
又过了一年,已经集中学习了一年多的军官们,才从
毕业。在萧强的授意下,成立了寰宇公司安保措施于参谋部)、安保大队联络处(相当于师部)等框架性机构。萧强已经决定。以后公司执行武装行动,大都以大队规模出动,安保大队联络处将主要负责协调,而不再能直接命令。这就等于废止了师一级地指挥机关。
这些原营团级指挥官的确获得了提升。都升任了上校以上军衔,还有几名将官。
但他们,也彻底失去了对部队的指挥权,成为文职军人。
他们每天的工作。就是在办公室里,对着地图进行思考、研究,并制定出相应地计划。提交委员会讨论。
而最高一层的指挥员。则部分去了月球。融入到萧建军指挥的月球安保处。大部分成为萧强专门成立的寰宇公司安保对策研究室高级研究员,变成类似国情资政一样地存在。享受着优厚的待遇,但从此也离开军界,不再担任任何职务。
总的来说,萧强对这批老人还是很照顾的。
虽然他彻底剥夺了他们地军权,但也给予了他们非常优厚的待遇。寰宇公司每年的超高额利润,也可以支撑起他地高福利政策。这些人也同样受到他地重视和尊敬,也时时听取他们地意见。只要他们没有别的想法,在最高级别地福利待遇下,可以舒舒服服的安享晚年。
至于郑飞,因为他确实劳苦功高,而且很有能力,并且年纪也不太大,萧强则将他调到了月球,担任新成立的太空安保处,第一舰队司令官、安保处第一副主任的职务。
萧建军现在在月球安保处,以主任的身份干得风生水起。他在临到老来,一下焕发了青春,整个人精神抖擞,棋也不下了,天天走路生风,似乎又重新回到年轻时那样,充满了干劲。
他和郑飞这对老上下级,在月球上,也再次汇聚在一起。
郑飞除了协助他处理安保处的工作,帮助他出谋划策,对于第一舰队,几乎就没怎么关心。而是扔给了第一舰队副司令来管理。
第一舰队副司令,也就是太空战舰的舰长。他的所有手下,就只有一艘太空战舰,一百多号人。
和郑飞对太空舰队的轻视不同,他对于太空战舰,则有着发自肺腑的热爱。
太空战舰和地面电磁炮台一样,采用电磁炮作为主要攻击手段。通过电磁力,将实心弹丸,以超高速抛射到十万公里以外,命中目标。
两者的打击范围,都超过了十万公里,是人类有史以来,控制区域最大、打击距离最远的武器。
但这就和海军与海岸炮台一样,在同样的火力攻击范围内,太空战舰可以闪躲,而陆地炮台只能定在原地,承受着对方的打击。两者的火力强度一样,可是寄存活力,太空战舰远远超过地面炮台。
作为人类在太空的第一艘机动打击,第一舰队具有非常重要的地位,舰队副司令,也极为看好它的未来发展。他衷心迫切希望,新的战舰能够尽快造好,补充入他的第一舰队。
可是,他的希望注定要落空。
在可以预期的期限内,萧强并不打算无限制加强第一舰队的实力。
太空战舰的超远距离攻击,是在太恐怖了。在现有的技术条件下,地球、月球都没有相应的防御力量,应对来自太空范围内的攻击。
如果第一舰队迅速壮大,很难说信心膨胀地指挥官。会不会作出愚蠢的举动,甚至将炮口,对准地球。
所以,正在建造的第二艘太空战舰,将有另外一名舰队司令官和另外一名舰长。
他的目标,是打造一只拥有六艘太空战舰的太空战斗力量。这些战舰,都有各自独立的舰队编制,以相互制约。
太空战舰虽然武力强大,但成员毕竟很少。物资补给,全靠地面提供。
就像远洋舰队,最终要回到母港补给,太空舰队也需要常常回到月球基地。进行维修保养,以及补充各种物资。
在暂时没有大规模战争威胁的情况下,六艘独立执行任务的太空战舰,就足以应付各种问题。
他们相互提防。也能保证这支游离于外的力量,不致掉转枪口,将目标对准自己。
只有当六支舰队配置健全以后,才会考虑逐步增强他们地实力。而且。也最多将每个舰队,提高到拥有两艘太空战舰的水平,剩下的。将建造一些以激光武器为主的小型战舰。以及太空战机。形成高低搭配地太空舰队。
杨科维奇很早就看出了萧强的想法,所以很注意地不插手任何军方事务。
他先后几次向萧强提出。自己年纪大了,本来当初从苏联逃离,就是心灰意冷。能够在萧强的手下,做出这样一番成绩,他已感到足以自慰。随着时间过去,他也在非洲基地,从事了二十多年的行政事务,最近逐渐感到力不从心,所以希望退下来休息,真正享受闲暇地老年生活。
萧强每一次都对他表示了感谢,感谢他对公司所作的贡献,并拒绝了他退休的请求。表示他有着丰富的行政经验,公司离不开他。即便要退休,也希望他发挥余热,为非洲基地,培养一些能够全面担起重担地年轻管理人才。
杨科维奇听懂了他的意思,剩下的两年多时间,他将所有行政事务,都尽量交给其他人去办。只有在对方确实遇到困难,前来请教地时候,才耐心而详尽地给予解释、帮助。
两年时间一晃过去,萧强也顺利将非洲基地,收拢在手中。
他用伸手不及掩耳之势地举措,一举将军队中地山头主义全部铲除。随后,他多次在军队会议上,发表措词严厉的讲话,严厉禁止军中地山头主义,要求所有军官洁身自好,不要拉帮结派。同时,他也反复强调军队必须远离政治,不能介入行政事务。
在考核处的严密注视下,所有的驻军都不得与当地行政官员聚会,任何理由都不能成立。
如果地方行政官员需要强力部门支持,首先是依靠当地警察部门。只有在警察部门无力单独应对的情况下,才能求助于当地驻军。
而且,他们不能直接向当地驻军提出要求,而是向上,对寰宇公司安保委员会提出要求。
行政与军队,成为两个互不联系
系统,所有的交道,都采用了面对安保委员会的单行联系。
凡是发现驻军与当地行政官员有来往,考核处将对其进行警告,并要求说明理由。
两次警告以后,如果没有得到安保委员认可的必要理由,第三次发现,将直接解除相应军队指挥官的军职。严重违纪者,将送交安保队员特别调查处(军事法庭)进行审理。
正是在这一系列措施下,萧强将非洲基地控制的武装力量来了次大清洗。所有盘根错节的关系网络,被他雷霆万钧地全部斩断,毫不留情地予以清除。部队和当地行政单位之间拉拉扯扯的关系,也被他铁面无私地分为两截,再无直接联系。
军队,成为一个单纯的武装集团。
只是这次清洗,并没有流血事件发生。萧强用温和的手段,控制了事态的进程,新旧势力和平交权,显示了他超强的手腕和能力。
对于杯酒释兵权之后的老人,他也给予了最大的照顾。只要是能够满足的条件,他都尽量给予满足。交权之后,这些人虽然不带兵了,但只要他们不再继续把手伸向部队,他也是经常向他们咨询、请教。给予了对方最大的尊重。
从物质上、精神上,充分满足了对方地需求。
但对于不安分的人,他也是毫不留情,毅然采取铁血手段。
一名退下来的老人,还多次违背他的再三警告,不断和部队上的人来往。并企图进行非法的军队调动,随即被考核处发现。他在事发之后,在手下的提醒下仓皇逃离国境。
事后,考核处紧紧展开了一场调查。并将通知他逃跑的人予以逮捕,送交特别调查处审讯。
并没有其他动作。
几年以后,此人在美国寓所门前,被一名枪手当胸连发十余枪。击中要害,当场死亡。
而这名枪手,也被他的护卫当场击毙。
据美国警方介入后调查,向媒体宣布。枪手是此人以前在军中地久同事。因为受到此人压制,一直郁郁而不得志,双方结有很深的恩怨。这次枪杀行动,不排除私人报复的可能等等。就此结案。
非洲集团也严厉谴责了这种“不理智”的行为,并表示,枪手早已从安保处退役。与非洲基地无关。紧接着。枪手地遗孀获得了国家高额补足。名义是枪手当年在安保处,服务多年。为非洲基地做出了重大贡献,理应受到奖励。
同时宣布,她将成为公司的终生职员,按月领取大笔补助,并享受生活、医疗、住房补贴,直到去世。
对于他们的子女,公司也免除一切费用,送他们入学,获得良好教育。如果出国,所有生活费和学费都由公司承担,并且保证,学成归来,将立即获准进入公司,免除三年的实习期。
这种种手段,都保证了非洲基地地控制权,平稳地被萧强所取得。
也就是在这种情况下,杨科维奇看到萧强已经全面掌握了军权,第十次提出了辞呈。
这次萧强接受了。
萧强开了一次内部庆功会,感谢杨科维奇几十年来的辛勤工作,并当场宣布,杨科维奇将离开地球,去月球基地,安享晚年。
同时和他一起去月球的,还有奥斯丁。
对于两人的继任人选,他在酒宴上闭口不谈,谁也摸不清他地底牌是什么,究竟属意谁人。
杨科维奇和奥斯丁去了月球以后不久,他们就获得了新的职务:寰宇公司月球基地行政事务主管和副主管。其中,杨科维奇为正,奥斯丁为副,彻底接手月球基地的行政事务管理工作。原来那些名目繁多地这个委员会、那个开发出等等部门,开始按照各自归属,整合成型。
在非洲基地和公司上下,都在猜测谁将是杨科维奇和奥斯定地接班人地时候,萧强却一直没有作声。他只是让两个系统,按照分工,采取部门主管集体讨论的形式,处理行政事务。
很多人都猜测,萧强此举,是想取消这两个职务。
就在这种论调下,萧强却在此大刀阔斧地进行了一次猛烈地切割。
这次切割的对象是公司内部纠纷调解系统。
同军队一样,这些系统中的关系网被全部摧毁。又军权在手,萧强没有掩饰他的行动,毫不留情地将整个公司内部纠纷调解系统中的派系,全部清除。
之后,公司内部纠纷调解系统被归于公司直属,采用垂直领导。
考核处也把公司内部纠纷调解系统列入了他们的名单,对其进行严密检查。不允许公司内部纠纷调解系统与行政部门有任何接触,正常的调阅案卷、传唤、宣布调解结果例外。由于没有了直接接触,双方之间产生交易的可能性大大降低。虽然必然还有私下接触的情况,但在考核处的眼皮下,他们都举止谨慎,纵然偶尔有些小交易,也将其影响力和危害,降低到了尽可能小的地步。
这一清理,延续了整整一年的时间。
要不是几内亚比绍是个小国,包括中国常住人口在内,也只有三百多万人,工作量不是很大。即便如此,在重新清理那些违规案卷档案的过程中,也是颇费了萧强及考核处一番心思。
就在二零一五年的信念,萧强宣布,公司执行总裁、非洲基地管理主任的职务,将进行一次竞聘上岗。所有又有参选者两个职务的地区主管级干部,都可以提交竞聘申请,申请将全面在公司内部网络公开,交由全体公司职员评审。
竞聘者将按照他们各自所属的专业、部门,由熟悉他们工作能力的专业系统进行初评。每个职员都能投票,选出他们认可的竞聘者。初评时,每个系统可以有两名竞聘者进入下一轮,展开跨系统的大辩论阶段。
这就是他打定的主意,在军权在手的情况下,通过他的威慑作用,促进公司内部健康有序地发展,以更好地适应新形势下的公司未来发展。
寰宇公司在经过二十七年的历程之后,终于走上了公司经营正规化、系统化的道路。
已经有些走向因循守旧的寰宇公司,迅速焕发出新的青春。
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零一四年一月,新年刚过,微风,机场。
萧强握着杨克维奇的手,情深意切地说道:“月球基地就拜托给你了,也要多多保重身体。”在他的身后,是非洲基地所有的高级官员。
几十年过去,杨科维奇也是六十多岁的人了,身板依旧硬朗。
他握着萧强的手,看着萧强身后那批基地官员,都是些四五十岁的中青年人,不由得感慨万千。以前的那帮老伙计,不是去了月球,就是退休成为了国事资政。
萧强回到非洲基地两个月之后,大力称赞了非洲基地这几年的成果,并对很多科研人员、军官给予了极高的评价。尤其对于郑飞等人果断处置,迅速消弭周边困局,非常满意。他主持召开了多次会议,也表示出了即将从下到上,逐步论功行赏的想法,非洲基地上上下下,都为此欢欣鼓舞。
一个月后,萧强抽调一大批长期跟随他的安保队员,成立了公司内部的考核处。
考核处首先对非洲基地的所有军官进行了全面的评估,先后对上千名中低级士官、尉官等进行了奖励、提拔。这些经过长期考验,忠诚、有能力、还没有派系的初、中级军官,纷纷获得了更上一层楼的提升机会,担任了原本上级的副手。
萧强对他们工作能力的肯定,和迅速兑现了提拔的诺言,让这些低级、初级军官感激不已。
他雷厉风行的嘉奖措施,也让更高一级地军官看到了升职的希望。个个满怀期望。考核处的工作人员,在完成基层考核任务后,很快开始对校级军官的工作考评。在约谈这些军官的时候,态度都非常和善,也隐约透露出,老板对他们将有重用的意思。
全军上下,这段日子都喜气洋洋。每个人都在扳着手指,计算自己这些年所作出的贡献,可能会得到多少分数。这些分数。决定着总部对他们的考核成绩,并最终关系到他们能担任哪一级别的军官,也和薪资直接挂钩。
经过三个月地磨合,第一批提拔后的高级士官、尉官逐步熟悉了自己的工作岗位。他们的直属上司。怀着对未来职务地期望,也积极配合他们,乐于放手,让他们去做。
萧强用给予所有人希望的方式。没有受到任何阻力,就消除了武装力量在基层的派系山头。
第二批嘉奖令随后公布。
这一次和第一批大规模提拔不同,只提升了六十九名上尉和中校以下军官。
这也符合从下到上,逐步提升的原则。谁也没有意见。
唯一和第一批提升名单相同地,是这批人员,也全部都是经过长期考核。绝对忠诚。且没有任何背景的职业军人。他们很快根据调令上任。成为了营团级指挥员,并在考核除掉走上级指挥官。集中学习以后,实际取得了指挥权。
并不是所有人都没有看出其中的花招。
可是萧强当初在单独和高级军官们交换意见的时候,就表示为了稳定,将从下到上,逐步提拔地意思。
所以,当第一批提升名单公布的时候,考核处公正的评估,并没有引起任何反弹。
反而是更高一级地军官看到了向前地机会,积极配合提升地初中级指挥员,熟悉岗位,交接工作。
山头主义通常都集中在高层,越是高级军官,越是存在山头主义。所谓有人的地方就有江湖,拉帮结派乃是人类为了获得更大利益地共性,毫不稀奇。在非洲基地,主要存在着杨科维奇当初从苏联、东欧拉来的一批前苏联军队人员、郑飞等萧强派来的安保队员中方人员两大势力。
其中,又各依轻疏远近,分成了一个个的小山头。
这些山头并不是说要取代萧强的领导权,而且相互交织之下,实际上起到了互相制约的平衡作用。
因此,当这批军官实际掌握了连级以下的指挥权之后,萧强等于在对方的配合下,轻易瓦解了山头主义在连级以下部队的势力。
此后,在第二批提拔名单公布以前,考核处便宣布了一批名单,让他们到总部集中学习。
所有接到通知的人,都欣喜若狂。
他们认为这是一个信号,是自己即将获得提升的信号。
每一个接到了考核处通知的校级军官,都呼朋喝友,以他们各自所处的集团聚集在一起,以示庆贺。所有人都喜气洋洋,互相道贺,高兴之极。
等他们一到了总部,开始集中学习,就被收缴了通讯工具,让他们在封闭的环境下,“安心学习”。
这时,有些人开始感觉到似乎有些不对。
但负责管理军官学校勤务的,全部是跟随萧强几十年的卫队成员。在他们体贴的照顾下,别说是向外打电话,就是一张纸片,也送不出去。
与此同时,第二批任免名单公布。
这六十九名校级军官,在考核处的协助下,以迅雷不及掩耳之势,立即获得了非洲基地主要战斗力量的控制权。
短期的整顿之后,第三批名单也公布出来。
一百余名校级军官获得了任命,充当这些刚刚掌握了营团级指挥权军官的副手、参谋、后勤等职务。他们和第一批被提拔的初级军官一起,成功地把经过洗牌后的部队掌控在手中,只听命于萧强一个人。
同时,原本部队中,和被调令集中学习的军官走得比较近的、一些紧要岗位的军官,则或是脱下军装,专业成为政府部门工作人员,或是进入高级军官学校学习。
这个信号一发出,所有人都知道了。萧强这是要取得军队的军队控制权。
但此时为时已晚,已经没有人能够威胁到他地地位。
包括国民卫队、公司安保队员、预备役人员在内,非洲基地所有武装力量才五万人。哪怕按照一千人一个团的小编制,拢共也才五十个团的军队编制。
更何况,除了一些小规模的外围武装人员,精锐部队编制内,还没有五十个团。
萧强的第二、第三批任命名单,等于是将基地所有武装力量进行了重新编排,分成了平行的四十二个团级战斗单位。
一系列人事更迭。萧强巧妙地获得了其对非洲基地的绝对控制。
又过了一年,已经集中学习了一年多的军官们,才从
毕业。在萧强的授意下,成立了寰宇公司安保措施于参谋部)、安保大队联络处(相当于师部)等框架性机构。萧强已经决定。以后公司执行武装行动,大都以大队规模出动,安保大队联络处将主要负责协调,而不再能直接命令。这就等于废止了师一级地指挥机关。
这些原营团级指挥官的确获得了提升。都升任了上校以上军衔,还有几名将官。
但他们,也彻底失去了对部队的指挥权,成为文职军人。
他们每天的工作。就是在办公室里,对着地图进行思考、研究,并制定出相应地计划。提交委员会讨论。
而最高一层的指挥员。则部分去了月球。融入到萧建军指挥的月球安保处。大部分成为萧强专门成立的寰宇公司安保对策研究室高级研究员,变成类似国情资政一样地存在。享受着优厚的待遇,但从此也离开军界,不再担任任何职务。
总的来说,萧强对这批老人还是很照顾的。
虽然他彻底剥夺了他们地军权,但也给予了他们非常优厚的待遇。寰宇公司每年的超高额利润,也可以支撑起他地高福利政策。这些人也同样受到他地重视和尊敬,也时时听取他们地意见。只要他们没有别的想法,在最高级别地福利待遇下,可以舒舒服服的安享晚年。
至于郑飞,因为他确实劳苦功高,而且很有能力,并且年纪也不太大,萧强则将他调到了月球,担任新成立的太空安保处,第一舰队司令官、安保处第一副主任的职务。
萧建军现在在月球安保处,以主任的身份干得风生水起。他在临到老来,一下焕发了青春,整个人精神抖擞,棋也不下了,天天走路生风,似乎又重新回到年轻时那样,充满了干劲。
他和郑飞这对老上下级,在月球上,也再次汇聚在一起。
郑飞除了协助他处理安保处的工作,帮助他出谋划策,对于第一舰队,几乎就没怎么关心。而是扔给了第一舰队副司令来管理。
第一舰队副司令,也就是太空战舰的舰长。他的所有手下,就只有一艘太空战舰,一百多号人。
和郑飞对太空舰队的轻视不同,他对于太空战舰,则有着发自肺腑的热爱。
太空战舰和地面电磁炮台一样,采用电磁炮作为主要攻击手段。通过电磁力,将实心弹丸,以超高速抛射到十万公里以外,命中目标。
两者的打击范围,都超过了十万公里,是人类有史以来,控制区域最大、打击距离最远的武器。
但这就和海军与海岸炮台一样,在同样的火力攻击范围内,太空战舰可以闪躲,而陆地炮台只能定在原地,承受着对方的打击。两者的火力强度一样,可是寄存活力,太空战舰远远超过地面炮台。
作为人类在太空的第一艘机动打击,第一舰队具有非常重要的地位,舰队副司令,也极为看好它的未来发展。他衷心迫切希望,新的战舰能够尽快造好,补充入他的第一舰队。
可是,他的希望注定要落空。
在可以预期的期限内,萧强并不打算无限制加强第一舰队的实力。
太空战舰的超远距离攻击,是在太恐怖了。在现有的技术条件下,地球、月球都没有相应的防御力量,应对来自太空范围内的攻击。
如果第一舰队迅速壮大,很难说信心膨胀地指挥官。会不会作出愚蠢的举动,甚至将炮口,对准地球。
所以,正在建造的第二艘太空战舰,将有另外一名舰队司令官和另外一名舰长。
他的目标,是打造一只拥有六艘太空战舰的太空战斗力量。这些战舰,都有各自独立的舰队编制,以相互制约。
太空战舰虽然武力强大,但成员毕竟很少。物资补给,全靠地面提供。
就像远洋舰队,最终要回到母港补给,太空舰队也需要常常回到月球基地。进行维修保养,以及补充各种物资。
在暂时没有大规模战争威胁的情况下,六艘独立执行任务的太空战舰,就足以应付各种问题。
他们相互提防。也能保证这支游离于外的力量,不致掉转枪口,将目标对准自己。
只有当六支舰队配置健全以后,才会考虑逐步增强他们地实力。而且。也最多将每个舰队,提高到拥有两艘太空战舰的水平,剩下的。将建造一些以激光武器为主的小型战舰。以及太空战机。形成高低搭配地太空舰队。
杨科维奇很早就看出了萧强的想法,所以很注意地不插手任何军方事务。
他先后几次向萧强提出。自己年纪大了,本来当初从苏联逃离,就是心灰意冷。能够在萧强的手下,做出这样一番成绩,他已感到足以自慰。随着时间过去,他也在非洲基地,从事了二十多年的行政事务,最近逐渐感到力不从心,所以希望退下来休息,真正享受闲暇地老年生活。
萧强每一次都对他表示了感谢,感谢他对公司所作的贡献,并拒绝了他退休的请求。表示他有着丰富的行政经验,公司离不开他。即便要退休,也希望他发挥余热,为非洲基地,培养一些能够全面担起重担地年轻管理人才。
杨科维奇听懂了他的意思,剩下的两年多时间,他将所有行政事务,都尽量交给其他人去办。只有在对方确实遇到困难,前来请教地时候,才耐心而详尽地给予解释、帮助。
两年时间一晃过去,萧强也顺利将非洲基地,收拢在手中。
他用伸手不及掩耳之势地举措,一举将军队中地山头主义全部铲除。随后,他多次在军队会议上,发表措词严厉的讲话,严厉禁止军中地山头主义,要求所有军官洁身自好,不要拉帮结派。同时,他也反复强调军队必须远离政治,不能介入行政事务。
在考核处的严密注视下,所有的驻军都不得与当地行政官员聚会,任何理由都不能成立。
如果地方行政官员需要强力部门支持,首先是依靠当地警察部门。只有在警察部门无力单独应对的情况下,才能求助于当地驻军。
而且,他们不能直接向当地驻军提出要求,而是向上,对寰宇公司安保委员会提出要求。
行政与军队,成为两个互不联系
系统,所有的交道,都采用了面对安保委员会的单行联系。
凡是发现驻军与当地行政官员有来往,考核处将对其进行警告,并要求说明理由。
两次警告以后,如果没有得到安保委员认可的必要理由,第三次发现,将直接解除相应军队指挥官的军职。严重违纪者,将送交安保队员特别调查处(军事法庭)进行审理。
正是在这一系列措施下,萧强将非洲基地控制的武装力量来了次大清洗。所有盘根错节的关系网络,被他雷霆万钧地全部斩断,毫不留情地予以清除。部队和当地行政单位之间拉拉扯扯的关系,也被他铁面无私地分为两截,再无直接联系。
军队,成为一个单纯的武装集团。
只是这次清洗,并没有流血事件发生。萧强用温和的手段,控制了事态的进程,新旧势力和平交权,显示了他超强的手腕和能力。
对于杯酒释兵权之后的老人,他也给予了最大的照顾。只要是能够满足的条件,他都尽量给予满足。交权之后,这些人虽然不带兵了,但只要他们不再继续把手伸向部队,他也是经常向他们咨询、请教。给予了对方最大的尊重。
从物质上、精神上,充分满足了对方地需求。
但对于不安分的人,他也是毫不留情,毅然采取铁血手段。
一名退下来的老人,还多次违背他的再三警告,不断和部队上的人来往。并企图进行非法的军队调动,随即被考核处发现。他在事发之后,在手下的提醒下仓皇逃离国境。
事后,考核处紧紧展开了一场调查。并将通知他逃跑的人予以逮捕,送交特别调查处审讯。
并没有其他动作。
几年以后,此人在美国寓所门前,被一名枪手当胸连发十余枪。击中要害,当场死亡。
而这名枪手,也被他的护卫当场击毙。
据美国警方介入后调查,向媒体宣布。枪手是此人以前在军中地久同事。因为受到此人压制,一直郁郁而不得志,双方结有很深的恩怨。这次枪杀行动,不排除私人报复的可能等等。就此结案。
非洲集团也严厉谴责了这种“不理智”的行为,并表示,枪手早已从安保处退役。与非洲基地无关。紧接着。枪手地遗孀获得了国家高额补足。名义是枪手当年在安保处,服务多年。为非洲基地做出了重大贡献,理应受到奖励。
同时宣布,她将成为公司的终生职员,按月领取大笔补助,并享受生活、医疗、住房补贴,直到去世。
对于他们的子女,公司也免除一切费用,送他们入学,获得良好教育。如果出国,所有生活费和学费都由公司承担,并且保证,学成归来,将立即获准进入公司,免除三年的实习期。
这种种手段,都保证了非洲基地地控制权,平稳地被萧强所取得。
也就是在这种情况下,杨科维奇看到萧强已经全面掌握了军权,第十次提出了辞呈。
这次萧强接受了。
萧强开了一次内部庆功会,感谢杨科维奇几十年来的辛勤工作,并当场宣布,杨科维奇将离开地球,去月球基地,安享晚年。
同时和他一起去月球的,还有奥斯丁。
对于两人的继任人选,他在酒宴上闭口不谈,谁也摸不清他地底牌是什么,究竟属意谁人。
杨科维奇和奥斯丁去了月球以后不久,他们就获得了新的职务:寰宇公司月球基地行政事务主管和副主管。其中,杨科维奇为正,奥斯丁为副,彻底接手月球基地的行政事务管理工作。原来那些名目繁多地这个委员会、那个开发出等等部门,开始按照各自归属,整合成型。
在非洲基地和公司上下,都在猜测谁将是杨科维奇和奥斯定地接班人地时候,萧强却一直没有作声。他只是让两个系统,按照分工,采取部门主管集体讨论的形式,处理行政事务。
很多人都猜测,萧强此举,是想取消这两个职务。
就在这种论调下,萧强却在此大刀阔斧地进行了一次猛烈地切割。
这次切割的对象是公司内部纠纷调解系统。
同军队一样,这些系统中的关系网被全部摧毁。又军权在手,萧强没有掩饰他的行动,毫不留情地将整个公司内部纠纷调解系统中的派系,全部清除。
之后,公司内部纠纷调解系统被归于公司直属,采用垂直领导。
考核处也把公司内部纠纷调解系统列入了他们的名单,对其进行严密检查。不允许公司内部纠纷调解系统与行政部门有任何接触,正常的调阅案卷、传唤、宣布调解结果例外。由于没有了直接接触,双方之间产生交易的可能性大大降低。虽然必然还有私下接触的情况,但在考核处的眼皮下,他们都举止谨慎,纵然偶尔有些小交易,也将其影响力和危害,降低到了尽可能小的地步。
这一清理,延续了整整一年的时间。
要不是几内亚比绍是个小国,包括中国常住人口在内,也只有三百多万人,工作量不是很大。即便如此,在重新清理那些违规案卷档案的过程中,也是颇费了萧强及考核处一番心思。
就在二零一五年的信念,萧强宣布,公司执行总裁、非洲基地管理主任的职务,将进行一次竞聘上岗。所有又有参选者两个职务的地区主管级干部,都可以提交竞聘申请,申请将全面在公司内部网络公开,交由全体公司职员评审。
竞聘者将按照他们各自所属的专业、部门,由熟悉他们工作能力的专业系统进行初评。每个职员都能投票,选出他们认可的竞聘者。初评时,每个系统可以有两名竞聘者进入下一轮,展开跨系统的大辩论阶段。
这就是他打定的主意,在军权在手的情况下,通过他的威慑作用,促进公司内部健康有序地发展,以更好地适应新形势下的公司未来发展。
寰宇公司在经过二十七年的历程之后,终于走上了公司经营正规化、系统化的道路。
已经有些走向因循守旧的寰宇公司,迅速焕发出新的青春。