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第170章 衣食住行生老病死（第1页）

沈南朋之所以选择火种源，一方面是因为高额的薪资待遇。

他这两年在雷曼兄弟华夏区做高管，说起来好听，但华夏区现在在雷曼兄弟的整体业务中所占比例太小，连1%都不到。

再加上他是华夏籍，外企对华夏籍员工同外籍员工之间的待遇差别人所共知，因此作为高管的沈南朋，实际收入并不是很高。

沈南朋在雷曼兄弟待遇仅仅是八万美金一年，还没有他在花旗的薪水高，但他看准了华夏市场，因此两年前哪怕降薪，沈南朋也义无反顾的加入了雷曼兄弟。

雷曼兄弟的内部管理非常混乱，沈南朋在这里待了两年，虽然业绩还算突出，却没有得到重用。

正在这时，贝兰克芬通过他的一个朋友联系到他，问他是否愿意加入火种源资本。

火种源在资本圈，只是个无名小卒，原本沈南朋并没有太大的兴趣。

但看在朋友的面子上，身在美国述职的沈南朋还是和贝兰克芬见了一面。

贝兰克芬向沈南朋详细讲解了火种源目前的状况和未来的潜力，有其提到了火种源对华夏市场的重视，甚至火种源唯一的大股东就是华夏人。

这让沈南朋有了很强烈的兴趣。

身在美国的沈南朋和张晨通了一次电话，他发现双方在大多数观点上都有很高的契合度。

比如对华夏经济的预判、互联网未来的发展趋势、国内资本市场未来的变化等等。

甚至在很多方面，张晨的观点都很有超前性，能给他很大的启发。

他觉得，加盟火种源，也许就是对自己的一次风险投资。

最终，张晨给沈南朋开出了税前30万美元的高额年薪打消了沈南朋最终的顾虑。

也就是说，在火种源干一年，沈南朋至少能成为两个百万富翁。

上车后，张晨先向沈南朋介绍了一下目前的状况，沈南朋短时间内，将作为火种源派驻在idg的特别顾问，负责顺池和电脑报项目的具体操盘。

这两个项目都会是以idg领投、火种源跟投的形式进行运作。

毕竟火种源目前的资金量还是太少，难以支撑大规模的现金流动。

缺钱啊，还是缺钱啊。

好在贝兰克芬前几天给了张晨一个好消息，目前他正在和高盛谈2600万美金的债权融资，以他在高盛工作过的背景来说，不出意外，这笔融资交易应该很快就能谈妥，当然，利息也是极高，超过美联储标准利率的20%。

中午吃饭时，张晨询问了沈南朋很多风险投资方面基础性的问题。

沈南朋还以为这是新老板对自己的考教，因此说的很细。

聊到兴起时，沈南朋嘴里的专有名词连中文带英文一起往外蹦，听得张晨直发愣。

时不时，沈南朋也会询问张晨对这些问题的看法。

他能说出个屁看法，没有经过系统的学习和实际操作的锻炼，在大而化之的话题上，还能侃一侃，把对方听得“虎躯一震”