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第〇六章 灵魂工程

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    “丁力!”一个甜美娇柔的声音,将丁力从伯乐系统异空间唤回过神,他抬头看去,只见周雅阴沉着脸,站在他的身边。

    乖乖,看来之前调侃了一句,得罪了这位周雅。她对自己的脸色可不算好,原本以为是最佳搭档,只怕今后是道不同,不相为谋,形同陌路。

    不过,她主动过来跟自己打招呼,想必是有缓和的转机。他咧嘴一笑,保持一贯的翩翩风度,“你找我有……”

    根本不等丁力说完,周雅毫不客气地说:“按照段校的吩咐,你负责招聘和培训,我负责薪酬和劳动关系。实际上,人力资源分为六大板块,不知你懂还是不懂?”

    段校?毋庸置疑,是段淑香。这周雅进入角色还挺快的,人力资源六大板块?对于人力资源专业毕业的丁力,岂不是小菜一碟?听周雅的语气,完全是在质疑他的能力。

    “咳咳……人力资源六大板块……”丁力轻咳两声,正欲用自己学识征服眼前这位有点傲气的女人,但丝毫不等他继续说下去,周雅早已抢先轻蔑地说道:“你不知道也没什么关系,我现在就告诉你,人力资源六大板块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系。”

    说完,周雅冷漠地眼神瞟了一眼呆若木鸡的丁力,并不是被周雅的“学识”所折服,而是被这个表面柔弱,实际强势得有点咄咄逼人的女人所震慑。

    不待他说话,周雅继续说:“好了,我是不吝赐教了。你也该清楚,人力资源规划、招聘与配置、培训和开发,归你负责;绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系,我来负责。分工明确,不要闲得找不到事做。”

    丁力哑巴吃黄连,想不到自己一生玩世不恭,一身桀骜不驯,在周雅这一番狂轰乱炸之下。他竟然是只有招架之功,而无还手之力。

    他傻愣愣地端坐在位置上,看着周雅回转身,一边走开,还一边嘀咕着说:“真没出息,一个男人做什么人事,还一窍不通。林子大了,真是什么奇葩都有。”

    丁力脑顶上像是遭遇了五雷轰顶,原来周雅是发自内心地鄙视他一个男人却做人事!早有听说,在深市,一些“土著”仗着早些年改革开放的春风,捞了一笔横财,他们的后代子孙,有着得天独厚的优越感,走路都是眼睛看天上的。

    之前段淑香有说过,周雅是深市户口,难怪一副趾高气扬的样子。真搞不懂,她的优越感来自于哪里,丁力摇了摇头,心里暗暗下决心:周雅,你不要得意,总有一天,我丁力一定会征服你。

    在这个世界上,非常有趣的是:男人靠征服世界来征服女人;女人靠征服男人来征服世界。

    那么,丁力想要征服周雅,唯一的途径就是做出一番事业,让周雅刮目相看。自然而然,周雅就会改变初衷,重新审视他的存在及价值。

    女人嘛,头发长,见识短。这是亘古不变的法则。

    丁力这样一想,也就不与周雅计较了,而周雅质疑他懂不懂人力资源管理,实在是滑天下之大稽。他出身人力资源管理专业,找了二十一家公司,就是为了进入人事部。

    前面二十家都因为他是一个男人予以否决,似乎他们都认为,人事部,理当清一色的女人。可他们都大错特错了,难测是人心,最难管理的,其实正在于对人的管理。

    不过,丁力喜欢与人打交道,他觉得这个过程其乐无穷。就如同老师,是人类心灵工程师,是多么崇高的职位。

    人事部门的人,与老师非常相似。老师的受众是学生,是一个家庭的未来,关乎着国家社会的前途命运。而人事部门受众是员工,是一个公司的未来,关乎着公司在激烈竞争中优胜劣汰。

    所以说,人事部门的人要成为员工人生道路上的导师,与老师都是人类伟大的心灵工程师。

    梁启超先生在《少年中国说》写道:“故今日之责任,不在他人,而全在我少年。少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自由则国自由,少年进步则国进步,少年胜于欧洲,则国胜于欧洲,少年雄于地球,则国雄于地球。”

    可见作为人类伟大的灵魂工程师,是有多么的不容易。哈哈,千里马们,有此英俊潇洒、慧眼识人的伯乐在此,你们是不会被埋汰的。

    丁力暗自想了一通,对师者教育人事专员一职,无形又增添了几分欢喜。

    今天是周二,一般教育培训机构,只有在周末,是学生出了学校校门,进入教育培训机构补课的时机。所以,师者教育的周二,只有新入职的丁力、周雅,以及值班的段淑香。

    其余员工周一周二休假,倒也没有了其他人。听段淑香介绍,师者教育有各学科全职老师,也聘请了一些兼职老师。有前台文员、课程顾问、学生管理师以及财务。

    部门分为教研部、教务部、学生管理部、人事部、财务部、后勤部。同时设立了校长室,主要由主任级别以上的中层管理干部组成,直接由校长指挥。

    熟悉这些组织架构之后,丁力对教育培训机构又多了几分认识,正如段淑香所说,教育培训机构与民办学校相差无几。或者说与学校管理机制如出一辙,每一环节,都是为学员服务。

    由于目前师者教育处于规模发展阶段,需要的人才颇多。于是,才专门招聘了人事专员,负责人员的扩充。

    丁力充分了解了师者教育的情况之后,开始在招聘网站发布招聘信息。

    对于企业来说,网络招聘的优点可以说是优点众多。

    上午签订合同,发布广告,下午就会收到简历,第二天就可以面试。而且招聘成本低,对于企业来说,支付几千元的费用可以在网上把招聘信息发布一年。同时还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点。对求职者来说,也是非常方便的,成为当下各公司企业招聘人才的最为主要途径。

    不过,网络招聘的缺点在于:1、信息真实度低;2、应用范围狭窄和基础薄弱;3、技术和服务体系不完善;4、信息处理难度大以及招聘成功率低。诸如此类等等。