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第384章 股权激励（第1页）

和光义一样，光影视觉今天也没有放假。

不是马耘过来参观的原因，而是因为现在人员实在紧张，图像算法、图形制作、3D建模、3D视觉等等，都需要大量工程师，一个人恨不得掰成两个人来用，哪有休息的时间？

当然了，光影视觉现在吸金能力超强，账面光现金就超3亿人民币，另外外面还有大笔尾款没到账。

所以在福利待遇方面，除了总公司那些高级算法工程师外，是所有分公司里工资最高的。

一个熟练的图像师，月薪3万起，建模、视觉工程师，月薪5万起，在全国来说都算是名列前茅；

这还只是月薪，另外奖金也是个大头子。

一个高级工程师，月工资10万，在光影视觉实在是太寻常了。

在卫涵蓄的带领下，马耘等人在光影视觉里参观了一番，最后又现场演示了一番光影视觉。

七八位高级算法工程师，用20分钟制作了一组Q版马耘。

其饱满的画质效果、强大的光影折射能力，让阿哩吧吧等一众视觉工程师，看得叹为观止。

另外除了光影强大的定影技术外，光影工程师强悍的图像制作能力也赢得了众人热烈的掌声。

在整个中国来说，目前没有一家公司能达到光影工程师这样的水平。

这是因为光影现在每天有接不完的AR订单，只要你敢想敢干，光影就给你操作的机会，再加上这里汇聚了众多顶尖高手，在这样的氛围熏陶下，想不变强大都不行。

现在外界已经给光影工程师开到了8万月薪，不过很少有离职的。

不过韩义还是非常心痛。

光影里每一个工程师都是宝贵的财富，流失一个都是巨大的损失。

就在几位高级工程师领着马耘他们参观时，韩义跟卫涵蓄去了吸烟室。

卫涵蓄不抽烟，可老板抽他哪能不抽？

就着韩义的火机点着后，卫涵蓄说：“目前一共走了6个人，图像1个，3D建模3个，视觉算法2个。”

韩义吸了口烟沉吟问：“是因为工资吗？”

卫涵蓄说：“不是工资。

咱们公司月薪在全国来说都是数一数二的，应该还有其他优厚的条件吧！”

韩义摸了摸下巴说：“这样，在人性化福利上再想想办法；

我提供一个思路给你啊，比如下班迟了，那些没有车的员工可以帮他们提前网约车，费用由公司统一报销；

再比如咱们公司有很多单身汉嘛，你可以跟雷明接洽一下，单十一客服部那边有很多漂亮妹子，不定期帮他们搞个联谊活动；

都是麒麟臂修炼到大成境界的IT宅男，帮他们找个老婆，也能稳定军心不是！”

卫涵蓄呵呵笑道：“这个主意倒是不错！

嗯，回头我让后勤部那边去策划。”

韩义笑点点头，考虑了一下接着说：“天下没有不散的筵席，实在要走的也拦不住。

不过那些挖墙脚的公司，也不能让他们太轻易的得逞。

你尽快拟定股权激励细则，然后报到总公司那边去，我让沈总尽快拿出具体执行方案。”

“我知道了老板，”

卫涵蓄笑着到。

其实关于股权激励问题，他早就想到了。

但因为公司成立时间还不长，市场影响力不够，让员工还不能意识到光影视觉的股权价值，早早就引进股权激励，如同牛嚼牡丹。

但随着增强现实曝光度的增加，现在只要不是傻子，都能明白光影原始股将来会有多值钱？

以后离职的员工就要考虑下合不合算？跳槽后的公司能不能帮助他利益最大化？

而那些挖墙脚的公司也要掂量一下能不能出得起那个价格？挖回来的员工能不能创造相应的价值？

总之股权激励永远是凝聚公司向心力的一个强有力的办法！