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第350章 人事安排

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    “杜博,你the跟着我已经多少年了?”

    “从一开始到现在,已经八年了,我跟在董事长身边学了很多东西,感觉自己也成长了很多。”

    “嗯,王族基金的家族信托资金管理处主任这个职务上,你做得很出色。”

    王耀城目光嘉许的看了下杜博,见他恭敬的半边屁股坐在沙发上,腰杆挺得笔直,态度是绝对诚恳的。

    说起来,作为上位者总喜欢这种调调,起码恭敬态度看起来很舒服,王耀城也难以免俗。

    他感觉很满意,脸上浮现一丝笑容。

    “接下来,王族基金不会有多少现金流盈余,大的并购行动这两年会很少,重点还是消化整合现有企业,把内部管理和人才培养基础夯实了。

    苦练内功,企业管理要向精益化,高效化,专业化,目标责任化发展,而不是贪大求全。

    目标是将企业一步步做强,迈入世界一流水平行列,这将是一个涅重生的漫长过程。

    现在,我考虑给你再加一副担子,是不是能够迎接挑战啊?”

    杜博精神一振,立马表态;“我没问题的,董事长,如果有欠缺的地方我会努力学习。”

    “嗯,不错,我给你两个选择。”

    王耀城伸出了两个手指头;“其一,去思科公司做行政总裁,主管人事和后勤行政工作,这是一家蓬勃发展的大公司,未来前景广阔。

    其二,去汇丰银行做行政总裁,配合莫玉轩先生牢牢地掌控这家公司,发展目标是世界一流跨国大银行,这个挑战也是很艰巨的。

    你可以回去考虑一下,过两天再答复我。”

    “用不着了,董事长,我愿意去汇丰银行。”杜博回答的非常坚定;“我自己曾经私下想过,更适合去哪一家企业?思来想去,最后发现汇丰银行最适合我发展,我对金融业也非常感兴趣,这是慎重考虑的结果。

    王耀城诧异的看了他一眼,忍不住嘴角挑起一丝弧度;

    都是聪明人呐,竟然会抢答了。

    “行吧,既然你有了选择,那就去汇丰银行,家族信托资金管理处主任这个职务依然兼职。

    行政总裁这个职务负责管理人事、财务和行政后勤工作,繁琐而又重要,涉及的面非常广,非常能够锻炼全面能力。

    你去了以后,把工作重心放在汇丰银行上,这边的工作由副主任史学义暂时代管,必要时向你汇报。

    在银行董事及行政总裁这个位置上,可以好好想一想世界500强企业该如何掌控?

    莫玉轩先生已经50多了,再干一些年差不多就要二线,工作中有什么疑问可以多向他请教,这是一个很称职的顶尖经理人,拥有丰富的大型企业管理经验”

    话说的有些模糊,杜博显然听懂了,心里面不禁热血沸腾起来。

    对于一名职业经理人来说,最高理想就是一个展现自己的舞台,掌控世界500强企业无疑是其中耀眼皇冠,责任与荣耀同样重大。

    这是一个很有挑战性的目标,同样将会在自己职业生涯的履历上,书写辉煌的篇章。

    杜博不缺钱,稳稳的亿万富翁。

    历次的并购以及高额年薪,加上聪明的跟随投资,让他的身家也接近10亿美金。

    杜博缺的是展现自己才华的舞台,他渴望证明自己,汇丰银行就是这个梦想舞台。

    “董事长赋予重任,我绝不会让您失望。”

    “好。”

    王耀城不慌不忙的吸了口雪茄,任由浓烈香醇的雪茄烟味缭绕,整个人似乎陷入淡青色的烟雾中,变得略有些模糊起来。

    “我看了一些汇丰银行的报告,在银行运营中出现一些问题,专业问题暂且不谈。

    主要是一些牛津、剑桥、斯坦福大学毕业的职员,总有一种高高在上的傲慢,态度很值得商榷。

    如果是一名艺术家,特立独行有个性是值得欣赏的,值得推崇的。

    可在一家跨国大银行,这样的心态就很不合适。

    汇丰银行说到底是一家大型金融服务机构,做的是金融服务工作,为客户提供专业而高效的金融服务,以及优良的贴身理财专家服务,这是汇丰银行立足的根本。

    不管是在香港还是在东南亚各国,汇丰银行中层精英普遍带有一种白人优越感,哪怕是身为黄种人,也是黄皮白心香蕉人。

    这样的态度带到工作中,就是对中小企业家的不屑,怠慢,对普通客户的疏离和高傲心态。

    这些人没有对华夏国家的认同,崇尚欧美华尔街精英理念,虽然专业性无可指摘,但不是我们需要的那种人才。”

    话点到这里,杜博完全明白了。

    杜博也是从内地出来的,心中对国家有强烈的感情,一直深深的埋在心底没有表现出来,但是九八年大洪水,个人捐助了3千万人民币,用行动表明了炽热的爱国热忱。

    这一点,尤其令王耀城欣赏。

    把杜博放在行政总裁的位置上,主管人事工作,整个汇丰银行用不了三年就会面貌一新,进入自己想要的轨道。

    一家跨国企业为全世界用户服务,但是也要有自己核心价值观和祖国,否则是没有灵魂的。

    牛津、剑桥、斯坦福大学毕业的精英确实能力过人,但这并不代表一切。

    华裔高层级人才多的是,他们只是苦于没有机会发展,在欧美社会经常会遭遇玻璃天花板,能力再出色,最多只能达到中层管理岗。

    现在,汇丰银行就要给他们这样一个机会;

    只要你心怀祖国,只要你有足够能力,就有机会步步高升。

    提携同胞,王耀城向来不遗余力。

    在他的身体力行之下,手下人群体效仿形成了很好的用人倾向,对于有才能的华裔员工,不吝大力提拔,给予更多机会。

    在硅谷

    北冰洋控股公司是华裔人才最多的地方,各公司研究人员加上其他白领超过38000人,其中66都是华裔,领导层比率达到了83,他们的工作非常出色。

    这个鲜明的例证;

    就像一盏明灯,照亮了硅谷华裔发展的道路。

    没有资本家会与钞票作对,硅谷领头羊和最出色的企业重用华裔,已经证明了出色的研发能力和卓越的管理能力,在硅谷独树一帜。

    其他创业公司纷纷效仿,大大的提高了华裔人才的地位。

    现在

    硅谷华裔人才总数约占14,约八万余人,在所有硅谷创业公司中,华裔中高管理层比率占到37.2。

    这里面,有很大因素是北冰洋控股公司的表率作用,再加上华裔的聪明才智共同促成。

    办公室里

    两人密谈了一会儿,王耀城再次叮嘱;

    “事情要做的隐秘些,不要让人抓住把柄,引发不必要的联想。

    人事方面每个月每季度提交的工作报告,增加一些对世界大事以及人权民主方面的考核内容,多收集一些个人言论建档,以做考评。

    比如旧金山黑人暴动,辛普森案,新闻热点和关系到普通民众的典型案例,都很有话题性,从这里就可以看出一个人真实想法。

    官面上的理由很好找;

    诸如,引导企业职工富有社会责任感,开阔国际视野,荟萃理念碰撞,加强人文交流与理解,全面提升素质等等。

    准备剔除的人员,要注意工作的方式方法。

    不要采取什么直接开除或者去职的办法,太粗暴简单了。

    挑个错处,可以先调离重要岗位。

    东南亚多的是炎热潮湿而且环境差的分行,让他们去做个管不了事的副职,用不了多长时间就会自己提出辞呈。

    千万不能转做正职,要防止这些人心有积怨,给咱们使坏,事后弥补或者打官司可是很费事儿的,不可不察。

    ”

    一番话说的杜博小鸡啄米一样的点头,内心不禁感叹;

    要说阴人,董事长可真是一把好手,这些花驴蛋子杠杠滴!

    连环套一样让人晕乎乎不知不觉就踩了进去,够阴险,够黑暗。

    不过我喜欢,呵呵!

    “你的时间并不多,到了新岗位以后要迅速进入状态,熟悉工作,借着新官上任三把火的机会,先把一些表现明显的刺头给他踢出局。

    尤其是关键岗位上的,决不能手软,必要时可以请莫玉轩先生压阵。

    时间大概是明年底,

    汇丰银行经过整肃之后,会有一些资产重组的动作,然后重新上市。

    中低层的管理岗可以慢慢收拾,这个不着急。”

    杜博知道这是资本运作,事关金融安全,一家大型跨国银行不可能长期不上市,这样也不利于并购其他银行发展壮大。

    更何况作为发钞银行,汇丰银行,渣打银行和中华银行地位重要,内地对不上市的私人银行疑虑心态更重。

    将心比心,在所难免。

    那么,一会儿私有化退市,一会儿又重新上市是否瞎折腾呢?

    若是其中蕴含巨大利益,就是完全值得的。

    在九七年金融风暴猛烈吹袭之下,遭受重大损失的汇丰银行私有化,这个时间点选择的非常准确。

    以最小的代价,获得最大利益。

    通过清除不良资产,减员增效,资产并购重组等一切的手段,汇丰银行发展的越来越好。

    银行非常重要的资本充足率,净利润,存贷款比率,逾期贷款率,资金成本率,银行收入成本率全面改善,跻身世界一流银行行列。

    加上优质的王氏财团麾下企业纷纷成为重要大客户,对于投资人的诱惑力无疑大大加强,增资扩股便水到渠成。

    汇丰银行以亿英镑估值私有化退市,再次上市时,达到二百亿,三百亿英镑估值甚至更高,怎么看都是大赚特赚的。

    资本运作是一门高深学问,同时也是最顶级的圈钱术。

    偷看底牌的王耀城在这方面先天立于不败之地,若不能将利益最大化,莫如找块豆腐一头撞死,免得给重生者丢人。