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第二百零四章 考擦考搽（第1页）

第二百零四章考擦考搽

厂那三个候选人的考察，非常顺利，车间和工段对他不错，几名被撤的原七厂的领导对他们的评价都比较高，而且是各有特色，各有特长，似乎是要看领导给七厂安排两个什么样正职，然后再配怎么样的副职务。

黄云逸八卦了一次，托八车间的几位老师傅去找他们七厂的师兄弟了解了一下这三个人的情况，三个人都不错，看来王老大还是下了不少功夫的，这三个候选人还是真都是有能力的人，各方面都不错，能干，有技术，人品也不错，群众关系也满好，和领导的关系也不错。

按黄云逸标准，总体来说三人都能打70分，这算不错的分数了，因只给自己73分。

八车间依然是老贺书记的天下，新来的主任是老周的人，姓安，也是一个很粗的人，不过几次交道下来，感觉这个人和老周差不多，老贺书记也这样评价他。

对于要提拔的这个副主任，老周和安主任并没有具体的要求，老周的策略是不和王老大正面相碰。

黄云逸本来在八车间会倾向于夏丹的，但有了七厂那三个候选人考察情况之后，黄云逸觉得王老大只怕老早通过各种渠道把这些人的情况摸清楚了，自己还是不偏向不带过多的感情比较好，这样对候选人好对自己也算是好。

夏丹除了是女孩子，学历有些低以外，各方面的情况都比较好，黄云逸在评语中是这样写的。

优点：工作能力较强，群众基础好，女性心细踏实，擅长做员工的思想工作，业务知识较强。

不足：学历较低，女生又未结婚。

尤其是不足，黄云逸考虑了好一会。

还专门在电话里和老贺书记商量了好久，觉得把这两点写出来。

王老大本身也是女人，学历也不高，如果这样写，或许更能激发王老大想用夏丹。

至于八车间另外两人，黄云逸也都给予了公正偏好的评价，毕竟都是当年自己在那边当副主任时的手下，也不能厚此薄彼。

至于技术部的候选人。

上下考察还让黄云逸对这考察两字有了新的认识，这两年来部长生涯，这次考察可算是深刻的一次，对黄云逸一生影响可也不小。

技术部副经理报名的人不多，就是两个候选人报名了，后来还是王爱晖还一直串弄这杨雄报名，黄云逸不可置否，杨雄也知道自己地底细，就没报名。

黄云逸其实发现是王爱晖自己想报名，也不点出来。

只是不阴不阳的说：“觉得自己有一定竞争力地，那就试试，说不定搞定了难说的。”

王爱晖以为黄云逸是在给他透露什么消息，以为这个位置领导并没有定候选人，就一定要拉着杨雄报名，杨雄死活不肯，是王爱晖给他一起报上的。

可杨雄却没有递交应聘报告，所以这个报名就算是作废了。

王爱晖直骂了杨雄是懒虫好几天。

所以这个技术部副经理报名人就只有三个了。

由于黄云逸在技术部呆过几天，所以去找牛经理的时候，黄云逸还是很尊敬他的，客气一番之后，就直接提出了来的目的，对两个报名地人进行了解，黄云逸并没有说是考察。

这样省得让他听出一些话外音来。

对于这种考察，黄云逸还是带上了老吴，自己一边慢慢的问着，一边让老吴记录，速记老吴是一个好手，不过黄云逸也学乖了，把录音笔带上，放在文件夹里，先进科技加上老吴的快手，就不怕记录不好什么。

先谈的是黄科长。

黄云逸在技术部的时候，对他有一定的了解，只感觉这人嘴巴是很会说的，眼光自然也是高的，但是实际能力是没有的，如果让他到主席台做报告，或者说让他当讲师这样的角色，那肯定是一个优秀地讲师，是一个能让主席台下听的人听得如痴如醉的人。

而且这个老大还喜欢搞一些迎合领导虚的活动，但是具体要他操作起来，他又会搞的一塌糊涂，甚至会好心办坏事。

当然，这也是当年汪老板给出的评语，黄云逸现在虽然记在心里，可不能把汪老板的评语作为黄科长的鉴定，不然王老大知道了肯定要大发脾气了。

“黄伟地情况黄部长你应该是清楚的。”

牛经理哈哈一笑说，“当初你在技术部的时候，和他交往还是满的多，这个人就不用我介绍了把，老吴你说是把？”