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第646章 立即进京（第1页）

最鼓舞人心的就是军工厂都开始筹备建设高级住房，建的都是书上才有的什么“楼上楼下，电灯电话”

。

虽然电话这玩意暂时不会有，但电灯肯定有，听说房子最少都是一室一厅，还带厨房厕所，比现在住的筒子楼好多了。

一室一厅只是提供给单身汉住的，而职工只要结婚了，无论另一半是在本单位还是在外单位，都是每一家二室一厅甚至三室一厅。

住这么大的房子，这简直就是天堂啊！

现在军工厂的小伙子走出去，到处都有媒婆围着他，要将漂亮的姑娘介绍给他。

还有很多漂亮、大胆的姑娘主动追求，羞涩地说出愿意嫁给他，不要彩礼，只要能进军工厂工作就行。

可惜这个要求无法达到，因为军工厂不但不招人，还要裁员，还要将一些附属企业，附属部门从军工厂砍出去。

现在很多当官的为此头痛呢，这也是他们唯一觉得郭拙诚不通情理的地方：军工厂的效益这么好，干嘛要把这些附在身上的部门砍掉？它们要吸血就让它们吸一点吧，这些部门的人可都是军工厂干部职工的家属啊。

郭拙诚内心里宁愿让那些家属回家领退休工资。

因为这些吸血的部门不但是从主业吸血，还滋生（腐）败，给企业的领导藏匿小金库，管理再严，他们也敢把国家的、企业的资金转入这里，留给当官的小集团使用，这在前世已经充分证明了的。

另外，这些部门还和主业抢资源、抢人才。

到了会议室座谈的时候，很多企业领导干部问出了这个问题，认为郭拙诚以设立小金库、领导谋私利等理由有点站不住脚，这是对下面同志的不信任。

针对大家的疑问，郭拙诚耐心地说道：“……，不是我不信任大家，也不是组织不信任大家，如果真的不信任，组织上也不会让你们占据如此重要的岗位。

但是，信任不能代替监督，信任不能取代制度。

相反，监督能够在一点承担上减轻对信任的依赖，制度能保证就是不了解的人也能按程序办事。

如果企业设置了三产业，设置了自己的附属企业，势必发生关联业务，势必有财务、资源、人力方面的往来，这就不可避免地要求我们的主业对他们放松一些，放开一些，在价格上优惠一些。

采购他们物资的时候，我们必须尽可能多采购一些，价格尽可能高一些。

总之一句话，就是多给他们留一些利润。

这无形中就损坏了主业。

而且，他们为了达到目的，也势必在我们企业的领导批条子、要政策、要优惠。

他们来求我们的时候，我们的领导一次、二次可能拒绝他们送的好处，但第三次，第四次，或者第十次、第十一次呢？张三也许能拒绝，李四就一定能拒绝吗？也许企业领导还会凑在一起，大家共同为他们想办法，因为他们那里的人都是我们自己的家属，自己的老婆、孩子，不帮他们帮谁？

解决这种问题的唯一办法就是没有这种企业！

一切都是如对待外单位一样，买什么卖什么都须商业谈判，都须签订合同，都须严格按合同办事。

这样就能极大地减少（腐）败的产生，能够更加发挥法制和制度的作用。

当然，企业与企业之间的商业交往同样也可能会产生（腐）败，同时也可能会出现利益输送的行为，这就需要我们的监督机关、监督人员多监督、多提醒，我们的司法机关及时介入。

但总的来说违法违纪没有自己亲属的企业这么方便，也没有这么难以拒绝。”

接着，郭拙诚苦口婆心地说道，军工企业不可能永远有这么好的效益，如果将来效益不好了，有限的资金也许能维持主业渡过暂时的困难。

但是，如果连带那些副业也要保持的话，那困难就放大了好几倍。

另外，企业包办一切，建学校、建商场、建电影院，甚至建养猪场、养鸡场什么的，除了发工资需要银行发钞票，其他一切自给自足，把整个企业变成了一个小社会，这样表面看很好，实际上存在很多弊端，那就是将企业与外界隔开，人为地形成了封闭。

企业无论是招工还是提拔干部，都会在自己企业里进行。

企业招工首先就招职工的子弟，把这件事当成了福利。

在提拔干部的时候，也首先考虑企业内部原有的人员。

只要是职工子弟，无论是有没有文凭，又没有技术，都能被招进去，即使招不进，也可以顶替父母进来，而外面优秀的人才却无法进来，外面来的干部难以立足。

如果只站在自己家庭的立场，如果考虑的只是短时间内，那么这对职工来说未尝不是一种福利。

但是，从长远来看，却是不行的。

如果长此下去，固步自封的企业其竞争力自然而然地会一天天退化，市场会被其他优秀企业一天天吞噬，最后企业不是倒闭就是半死不活。