第566章 一贯的态度
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受到老王的一通教训后,小王不再作声,老王转而问道:“袁经理,我同意你的观点,既然认识到了重要性,就应该坚决执行,用企业管理的术语说,那叫执行力。再好的规整制度和措施,得不到严格执行,就等于一张废纸。不怕你笑话,我们公司长期以来,缺少的就是这种执行力。依你之见,按部就班物业公司以前那些规章制度,你觉得我们应该如何贯彻执行?”
“王总,关于如何让规章制度得到有效执行,在我们的管理细则中都可以找到,关键是谁去执行?这个人很重要。”袁国刚认为,就小王这种吊儿郎当的管理者,再好再细的管理规章,在他手里也会变样。
老王明白袁国刚的意思,“是呀,这个执行人太重要了!可惜恒源公司没有你这样的管理人才啊!”
袁国刚赶忙岔开话题,“王总,任何一家企业的规范化管理都不是一朝一夕建立起来的,你也不用着急,你们接手后,也许用不了多长时间,管理就走上正轨了。”
“但愿如此吧,我们花了大价钱收购物业管理项目,如果凭借此举实现公司多元化经营战略,即使花点学费也值了。袁经理,物业管理对我们是全新领域,今后难免遇到什么问题,到时候向你求助解决之道,你可别见死不救啊!”挖墙脚不成功,老王的心情很沮丧。
“王总想到哪儿去了?首先,这个项目你们肯定会做得很好,因为你们收购的是经营良好的现成项目,另外,即使有什么问题需要沟通,请随时联系,只要能帮得上忙,我将尽力而为。”
接手物业管理后,恒源橡胶公司小王总经理要辞退原昌达物业公司员工,全部安排自己的人,袁国刚认为此举不妥,“物业管理虽然算不上什么专业技术岗位,但也有一定的专业性,如果全部换上新人,管理衔接恐怕没那么顺畅。”
“袁经理,我辞退那些员工,你是怕昌达集团没法安排吧?”
袁国刚无奈地一笑,“我好心提醒,你却这么认为,要不是王总请我给些建议,我不会操这样的心。原昌达物业公司一共才二三百号员工,即使你把他们全部辞退,要想解决这些职工的就业问题,对昌达集团来说也不是多难的事情。”
也许意识到自己的无理,小王把话收了回来,“谢谢袁经理提醒,既然我们收购了物业公司,各岗位总得有自己的人吧?”
“当然可以安排你们的人,但完全辞退老员工,会对管理造成不良影响。”袁国刚道。
“你的意思,可以实行新老搭配,留用部分老员工,加入一部分新人?”
“你还要有思想准备,并不是谁都愿意留下,可能有些人根本不愿离开昌达集团。”
“那倒有可能,比如你就离不开昌达集团,但他们都是些普通职工,没有你这样的本事,有什么资格挑三拣四?”从这些话不难看出小王对待职工的态度。
“现在的就业政策是双向选择,老板有选择职工的权利,职工也有选择
老板的自由,难道不是吗?”
......
就在办完物业公司交接工作的第二天上午八点多钟,袁国刚接到电话通知,让他去董事长办公室开会。他急匆匆来到关云天办公室门口,抬手在门上敲了几下,屋里传来“请进”的声音,他推门进去,却见办公室里除了关云天,并无其他人,他以为自己来早了,“董事长,是在这里开会吗?”
“是的,请坐吧。”关云天指着办公桌对面的一把椅子,示意袁国刚坐下。
“可是......,我来早了吧?其他人......?”袁国刚很不自在地在椅子上坐了下来。
“你来得正好,没有其他人了,就咱们俩。”
“咱们俩?不是通知我开会吗?”
“是的,人多开大会,人少开小会嘛。怎么样,物业公司那边,移交工作全做完了?”关云天道。
“全完事儿了,办公室都腾出来了。”袁国刚还汇报了物业公司那些老员工的去留问题。
“对于留下来的老员工,集团公司将尽快为他们安排新的工作岗位,不能让任何一个人下岗失业。今天把你找来,我想问问你对自己的未来有什么要求或打算?”关云天道。
“一切听从公司安排,领导让我做什么,我不会有任何挑剔。”这是袁国刚一贯的工作态度。
关云天笑了笑,“国刚,你的工作态度大家有目共睹,今后的工作环境肯定要发生变化,你有没有信心肩负更大的重任?”
“关总,虽然我不挑剔工作岗位,但我的能力有限,肩负更大的重任,我倒是没有意见,但我怕自己能力有限,干不好工作,辜负领导的期望啊!”
人往高处走,有些人千方百计,甚至不惜使用见不得人的手段,也要拼命往上爬,但袁国刚是个知足常乐的人,他认为自己能当个合格的中层管理人员已经很不错了,当关云天要把更大的权力交给他时,袁国刚反倒显得格外冷静,他不仅没有丝毫的兴奋,还怕自己能力不够。
“先不谈其他的,只说你有没有信心?”关云天严肃地问。
“信心嘛,还是那句话,听从领导安排。”
“那就好!董事会已经研究决定,从今天开始,让你接替集团公司行政总监徐总的一部分工作,最终目标在一到两年之内,全部接替老徐的位置,成为集团公司高管。老徐年事已高,几年前就到退休年龄了。”
“成为集团公司高管?关总,你又不是不知道,我学历不高,资历又浅,哪有资格成为高管呀!”袁国刚有自知之明,这是他的真心话。
“选人用人我们当然要看学历,但更要看工作能力,经过一段时间的考察,我们认为你有成为高管的潜力,所以,先让你接替老徐的部分工作,在高管的位置上全面锻炼一两年,再正式走马上任,你以为如何?”
袁国刚伸手在自己头上挠了一把,“如果领导们认
为合适,我接受这样的安排。”
“这就对了!不过,在高管的位置,跟你以前做中层管理人员有很大的不同,首先需要有全局观念,这一点,希望你从现在开始就努力学习。”关云天道。
“哎哟,这可让我有点为难,关总,我跟徐总学吗?他又肯不肯向我传授他的知识呢?”
“观念是一种对待事物的看法和处理问题的方法,需要在头脑里慢慢形成,可以跟老徐学习,也可以跟其他人学,同样一件事情,看他们是如何对待的,同一个问题,看他们是怎么处理的,你又是如何对待和处理的?工作一段时间,处理过一些问题,就可以逐渐积累经验,在你头脑里形成一套自己的观念。工作中多跟老徐交流,他会把那些有益的观念传授给你。”
说完这番话,关云天抓起面前的电话,拨了个内部号码,“喂,请来我办公室一趟。”
过了两三分钟,昌达集团行政总监老徐推门进来,拉把椅子跟袁国刚并排坐下,关云天道:“徐总来了,咱们开个小会。根据集团公司董事会研究,为了培养公司高层管理人员,决定袁国刚同志担任行政总监徐总的助手,协助徐总工作。”
老徐表示欢迎,“长江后浪推前浪,我们年纪大了,有些工作已经感到力不从心,欢迎国刚同志跟我一起共事!早就知道国刚在物业公司做得很好,希望你的加入,能让昌达集团的行政管理上到一个新的高度。”
“徐总过奖了,我是来向你学习的,在行政总监的位置上,你有非常丰富的知识和宝贵的经验,我会向你学习,希望你不吝赐教。”
当着关云天的面,老徐跟袁国刚进行了工作分工,并征求关云天的意见,“关总,你觉得我们俩这样分工合适吗?”
“徐总,国刚是你的助手,他现在处于锻炼学习阶段,我认为你们俩没有必要这么分工明确。”关云天道。
自从知道要为自己配备助手,老徐心里就有一种难以名状的感觉,一方面说明他年龄大了,即使自己认为身体吃得消,集团公司也在考虑他的退休问题,另外,老徐当然明白企业高层吐故纳新的道理,但面对退休将要失去的高收入,别说老徐,换了任何人,要想完全做到淡定,也不是那么容易的。
在关云天当面宣布袁国刚的任命决定后,老徐表面上很欢迎,但内心并不平静,他急于跟袁国刚进行工作分工,恰恰暴露了他此时的心境。
关云天完全理解这位老伙计的心情,但大势所趋,谁也没有例外,只好提醒他这样安排欠妥。
面对关云天的提醒,老徐略感异样,“关总,我跟国刚不需要分工明确吗?”
“他是你的助手,你的每一项工作,他都可以帮你做,在做的过程中积累经验,树立全局观念,从而达到锻炼学习的目的。”关云天道。
袁国刚趁机表白道:“徐总,你就把我当做一个学生吧,很多事我去做,你在旁边观察,不妥之处请你及时指正。”
受到老王的一通教训后,小王不再作声,老王转而问道:“袁经理,我同意你的观点,既然认识到了重要性,就应该坚决执行,用企业管理的术语说,那叫执行力。再好的规整制度和措施,得不到严格执行,就等于一张废纸。不怕你笑话,我们公司长期以来,缺少的就是这种执行力。依你之见,按部就班物业公司以前那些规章制度,你觉得我们应该如何贯彻执行?”
“王总,关于如何让规章制度得到有效执行,在我们的管理细则中都可以找到,关键是谁去执行?这个人很重要。”袁国刚认为,就小王这种吊儿郎当的管理者,再好再细的管理规章,在他手里也会变样。
老王明白袁国刚的意思,“是呀,这个执行人太重要了!可惜恒源公司没有你这样的管理人才啊!”
袁国刚赶忙岔开话题,“王总,任何一家企业的规范化管理都不是一朝一夕建立起来的,你也不用着急,你们接手后,也许用不了多长时间,管理就走上正轨了。”
“但愿如此吧,我们花了大价钱收购物业管理项目,如果凭借此举实现公司多元化经营战略,即使花点学费也值了。袁经理,物业管理对我们是全新领域,今后难免遇到什么问题,到时候向你求助解决之道,你可别见死不救啊!”挖墙脚不成功,老王的心情很沮丧。
“王总想到哪儿去了?首先,这个项目你们肯定会做得很好,因为你们收购的是经营良好的现成项目,另外,即使有什么问题需要沟通,请随时联系,只要能帮得上忙,我将尽力而为。”
接手物业管理后,恒源橡胶公司小王总经理要辞退原昌达物业公司员工,全部安排自己的人,袁国刚认为此举不妥,“物业管理虽然算不上什么专业技术岗位,但也有一定的专业性,如果全部换上新人,管理衔接恐怕没那么顺畅。”
“袁经理,我辞退那些员工,你是怕昌达集团没法安排吧?”
袁国刚无奈地一笑,“我好心提醒,你却这么认为,要不是王总请我给些建议,我不会操这样的心。原昌达物业公司一共才二三百号员工,即使你把他们全部辞退,要想解决这些职工的就业问题,对昌达集团来说也不是多难的事情。”
也许意识到自己的无理,小王把话收了回来,“谢谢袁经理提醒,既然我们收购了物业公司,各岗位总得有自己的人吧?”
“当然可以安排你们的人,但完全辞退老员工,会对管理造成不良影响。”袁国刚道。
“你的意思,可以实行新老搭配,留用部分老员工,加入一部分新人?”
“你还要有思想准备,并不是谁都愿意留下,可能有些人根本不愿离开昌达集团。”
“那倒有可能,比如你就离不开昌达集团,但他们都是些普通职工,没有你这样的本事,有什么资格挑三拣四?”从这些话不难看出小王对待职工的态度。
“现在的就业政策是双向选择,老板有选择职工的权利,职工也有选择
老板的自由,难道不是吗?”
......
就在办完物业公司交接工作的第二天上午八点多钟,袁国刚接到电话通知,让他去董事长办公室开会。他急匆匆来到关云天办公室门口,抬手在门上敲了几下,屋里传来“请进”的声音,他推门进去,却见办公室里除了关云天,并无其他人,他以为自己来早了,“董事长,是在这里开会吗?”
“是的,请坐吧。”关云天指着办公桌对面的一把椅子,示意袁国刚坐下。
“可是......,我来早了吧?其他人......?”袁国刚很不自在地在椅子上坐了下来。
“你来得正好,没有其他人了,就咱们俩。”
“咱们俩?不是通知我开会吗?”
“是的,人多开大会,人少开小会嘛。怎么样,物业公司那边,移交工作全做完了?”关云天道。
“全完事儿了,办公室都腾出来了。”袁国刚还汇报了物业公司那些老员工的去留问题。
“对于留下来的老员工,集团公司将尽快为他们安排新的工作岗位,不能让任何一个人下岗失业。今天把你找来,我想问问你对自己的未来有什么要求或打算?”关云天道。
“一切听从公司安排,领导让我做什么,我不会有任何挑剔。”这是袁国刚一贯的工作态度。
关云天笑了笑,“国刚,你的工作态度大家有目共睹,今后的工作环境肯定要发生变化,你有没有信心肩负更大的重任?”
“关总,虽然我不挑剔工作岗位,但我的能力有限,肩负更大的重任,我倒是没有意见,但我怕自己能力有限,干不好工作,辜负领导的期望啊!”
人往高处走,有些人千方百计,甚至不惜使用见不得人的手段,也要拼命往上爬,但袁国刚是个知足常乐的人,他认为自己能当个合格的中层管理人员已经很不错了,当关云天要把更大的权力交给他时,袁国刚反倒显得格外冷静,他不仅没有丝毫的兴奋,还怕自己能力不够。
“先不谈其他的,只说你有没有信心?”关云天严肃地问。
“信心嘛,还是那句话,听从领导安排。”
“那就好!董事会已经研究决定,从今天开始,让你接替集团公司行政总监徐总的一部分工作,最终目标在一到两年之内,全部接替老徐的位置,成为集团公司高管。老徐年事已高,几年前就到退休年龄了。”
“成为集团公司高管?关总,你又不是不知道,我学历不高,资历又浅,哪有资格成为高管呀!”袁国刚有自知之明,这是他的真心话。
“选人用人我们当然要看学历,但更要看工作能力,经过一段时间的考察,我们认为你有成为高管的潜力,所以,先让你接替老徐的部分工作,在高管的位置上全面锻炼一两年,再正式走马上任,你以为如何?”
袁国刚伸手在自己头上挠了一把,“如果领导们认
为合适,我接受这样的安排。”
“这就对了!不过,在高管的位置,跟你以前做中层管理人员有很大的不同,首先需要有全局观念,这一点,希望你从现在开始就努力学习。”关云天道。
“哎哟,这可让我有点为难,关总,我跟徐总学吗?他又肯不肯向我传授他的知识呢?”
“观念是一种对待事物的看法和处理问题的方法,需要在头脑里慢慢形成,可以跟老徐学习,也可以跟其他人学,同样一件事情,看他们是如何对待的,同一个问题,看他们是怎么处理的,你又是如何对待和处理的?工作一段时间,处理过一些问题,就可以逐渐积累经验,在你头脑里形成一套自己的观念。工作中多跟老徐交流,他会把那些有益的观念传授给你。”
说完这番话,关云天抓起面前的电话,拨了个内部号码,“喂,请来我办公室一趟。”
过了两三分钟,昌达集团行政总监老徐推门进来,拉把椅子跟袁国刚并排坐下,关云天道:“徐总来了,咱们开个小会。根据集团公司董事会研究,为了培养公司高层管理人员,决定袁国刚同志担任行政总监徐总的助手,协助徐总工作。”
老徐表示欢迎,“长江后浪推前浪,我们年纪大了,有些工作已经感到力不从心,欢迎国刚同志跟我一起共事!早就知道国刚在物业公司做得很好,希望你的加入,能让昌达集团的行政管理上到一个新的高度。”
“徐总过奖了,我是来向你学习的,在行政总监的位置上,你有非常丰富的知识和宝贵的经验,我会向你学习,希望你不吝赐教。”
当着关云天的面,老徐跟袁国刚进行了工作分工,并征求关云天的意见,“关总,你觉得我们俩这样分工合适吗?”
“徐总,国刚是你的助手,他现在处于锻炼学习阶段,我认为你们俩没有必要这么分工明确。”关云天道。
自从知道要为自己配备助手,老徐心里就有一种难以名状的感觉,一方面说明他年龄大了,即使自己认为身体吃得消,集团公司也在考虑他的退休问题,另外,老徐当然明白企业高层吐故纳新的道理,但面对退休将要失去的高收入,别说老徐,换了任何人,要想完全做到淡定,也不是那么容易的。
在关云天当面宣布袁国刚的任命决定后,老徐表面上很欢迎,但内心并不平静,他急于跟袁国刚进行工作分工,恰恰暴露了他此时的心境。
关云天完全理解这位老伙计的心情,但大势所趋,谁也没有例外,只好提醒他这样安排欠妥。
面对关云天的提醒,老徐略感异样,“关总,我跟国刚不需要分工明确吗?”
“他是你的助手,你的每一项工作,他都可以帮你做,在做的过程中积累经验,树立全局观念,从而达到锻炼学习的目的。”关云天道。
袁国刚趁机表白道:“徐总,你就把我当做一个学生吧,很多事我去做,你在旁边观察,不妥之处请你及时指正。”