第604章 大家的共识
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毕竟不完全了解关云天突然造访的目的,宋强的回答有些闪烁其词,这在关云天的预料之中。第一次见面,就算诚实豪爽之人,也不会将自己的观点和盘托出,宋强的保留无可厚非。
关云天当然看出了对方的顾虑,他坚定地说:“难度肯定有,但新公司必须做这件事,否则,建材生产这块业务要是管理不好,很容易回到过去的老路。执行过程也许有难度,在你看来,难在什么地方呢?”
“凯源公司是个老国有企业,个别老职工对重新签订劳动聘用合同可能就有抵触情绪,如果再让他们签职工守则保证书,恐怕抵触情绪会更大。”
“是啊,但不走这一步,企业肯定搞不好,这让新公司陷入两难境地,而且我认为,这里的绝大多数职工也希望兼并重组后,我们把企业搞好,这对矛盾怎么调和呢?”关云天道。
宋强略一思忖,“关总,你用不着纠结这件事,没有什么两难的,兼并重组后,企业的健康发展是第一要务,凯源公司的几千职工有工作有收入,才是最重要的事,其他都是次要的。至于个别职工的抵触情绪,可以先把道理给他讲清楚,他认可新公司的举措,那就成为新公司的员工,如果不认可,他可以另谋高就。现在不是双向选择,自由择业吗?”
关云天露出欣慰地一笑,并主动伸手跟宋强相握,“终于说出了自己的心声,你的想法跟我完全一样,看来在这件事情上咱们是有共识的。”
宋强一怔,反倒有点不好意思,“关总,我就是随便一说,也没有仔细思考。”
“不需要更多的思考,这就够了!今天我找你还有另外一个目的,我想让你主管接下来的建材分公司职工劳动聘用合同签订工作,希望你不要推辞。”关云天严肃地说。
宋强感到诧异,“我?怕不合适吧?我一个管生产的车间主任,哪能管这种涉及全厂的事?”
“你别忘了,现在我是新公司的董事长,我可以向即将召开的董事会,提请任命你为建材分公司的行政主管。”
“谢谢关总!我怕自己胜任不了。”
“你别跟我谦虚,能不能胜任得了,通过我在职工当中的调研和刚才这番交谈,我心里有数,这么多年来,我对自己看人的眼光还是很有信心的。”关云天道。
“还有凯源公司的现任领导班子,你提拔我做这项工作,他们会怎么想?实话告诉关总,我可不想跟他们争权夺利。”
“这些问题你完全用不着操心,既然让你做这项工作,我会为你扫清所有阻碍你工作的障碍。提拔你做这项工作,跟争权夺利没有丝毫关系,因为凯源公司现任领导班子成员,没有一个能做好这项工作,我从调研职工代表了解到的情况,也证实了这一点。嗨,要是他们能把工作做好,我何苦舍近求远,绕这么大一圈呢!”关云天也有些无奈。
见识了关云
天这豪爽实在的性格,宋强理解他的苦衷,“好吧,我试试看。”
“不能试试看,一定要干好!这事关新的建材分公司的未来,跟凯源公司几千名职工的切身利益息息相关,你只管大胆去做,出现任何问题,全由我和新公司董事会承担。”
当天下班后,关云天在一家不大的饭店请客,只有他和宋强两人在场,真是棋逢对手,他俩人手一瓶白酒,自斟自饮,边喝边聊,在关云天的诱导下,宋强谈了很多凯源公司以前存在的问题。这次交谈很有益处,作为前车之鉴,在制定建材分公司的管理规章时,关云天会有针对性地对症下药,克服此前存在的各种弊端。
当晚回到宾馆,关云天跟老朱联系,他想知道凯源公司的班子成员有没有出差在外的。
“哎哟,自从公司停牌以后,我们就几乎不出差了,一年三百六十五天,除了周末和节假日,班子成员虽然无事可做,但都坚持岗位。”老朱道。
“那就好,明天上午八点半,还在你们会议室,咱们开个会。”
尽管不知道关云天要干什么,但新东家布置的任务,老朱只能原封不动地传达下去。
第二天上午八点十分,关云天打车来到凯源公司办公驻地,他径直到了会议室,推门进去,见老朱等班子成员已经提前在此等候,“对不起,让大家久等了。”关云天随便找了个座位。
老朱等人并未说话,他们在等待关云天宣布会议议程,但关云天这里根本没有什么议程,他问道:“前两天咱们商议过一件事,那就是让凯源公司职工跟新公司签订新的劳动聘用合同,大家认为这件事有没有必要?是不是可行?”
见没有什么新的内容,老朱马上接了过去,“关总,这件事当时不是已经说好了嘛,新的劳动合同肯定要签,还有再讨论的必要吗?”
“好,没有再讨论的必要了,但可不可行呢?遇到老职工找麻烦怎么办?”
众人面面相觑,面对棘手问题,这几位班子成员确实不愿惹麻烦,谁也拿不出解决问题的办法。
关云天继续说道:“那好,我提个人,不知大家对他印象怎么样?”
“谁呀?”
“你们二车间的车间主任宋强,大家对他有印象吗?”
“宋强?当然有印象,不过关总突然提他是什么意思?”
“先别管什么意思,你们各自谈谈对他的印象,好坏都谈。”
“这人比较正直,把二车间管的也不错。”
“宋强不怕得罪人,二车间没有刺头。”
“这人在职工中威信比较高,职工们都很佩服他。”
“但是,宋强这人不善交流,脾气不太好。”......
几名班子成员七嘴八舌,议论纷纷,关云天认真地听着,等大家
议论的差不多了,他说道:“为了搞好建材分公司,员工们必须跟新公司签订新的劳动聘用合同,这是大家的共识,势在必行。不过,这件事具体操作起来有些棘手,我看出了各位同仁的畏难情绪,但是,这件事又必须做,怎么办呢?”关云天故意停了下来,他朝对面看了看,大家都在回避他的目光。
过了一二十秒,关云天继续说道:“既然大家觉得事情比较棘手,我想让宋强来做这件事,通过这两天在职工代表中的调研,他们一直认为宋强可以胜任这项工作。”
凯源公司的班子成员恍然大悟,原来,关云天留下来是为了这件事!“关总,职工们怎么说的?”老朱问道。
“根据你们提供的六位职工代表的联系方式,我找到了他们,把意思讲明以后,让他们在全厂范围内推选为人正直、作风正派、有威信有担当、敢于碰硬的管理人员或普通职工,结果,六位职工代表不约而同地推荐了二车间的主任宋强,还有两名普通职工也得到了四位职工代表的推荐。”关云天解释道。
“宋强也许有能力做好这件事,但他以什么身份出现在职工面前呢?”凯源公司侯总问道。
“他当然不能以车间主任的身份做这件事,那会显得名不正言不顺,今天跟大家见面,我想事先跟各位通报一下,为了新的劳动聘用合同的顺利签订,我打算提请新公司董事会,任命宋强为建材分公司行政主管,为分公司的班子新成员。”
这不是征求意见,而是事先跟老朱等人打招呼,告诉他们建材分公司要增加一名班子成员,这样的决定虽然看上去有点武断,不尊重现任班子,其实这已经是关云天对现任班子成员的最大宽容。
按照公司章程,昌达集团重组凯源公司以后,作为新公司的控股股东,关云天有权免除凯源公司现任班子成员的职务,重新搭建建材分公司的领导班子,只是为了平稳过渡,不对管理机构造成大的震动,他才手下留情。
但是,现任班子成员没有能力处理棘手事务,关云天往分公司班子注入新鲜血液,任命新的班子成员,这样的举措合情合理,老朱等人即使心里很不情愿,口头上也跳不出什么毛病。
关云天宣布对宋强的任命后,过了十几秒,老朱才带头鼓掌,“我们欢迎新公司对宋强的任命,行政主管这个职位是新设立的吧?”
“对,这是新公司为建材分公司新设立的一个行政职务。”关云天道。
“根据关总刚才的解释,宋强的任务是负责员工重新签订新的劳动聘用合同,但这只是一项临时性任务,这项工作完成以后,他将来在班子里分管哪方面工作呢?”老朱道。
“我给宋强的定位是行政主管,签订劳动聘用合同这项临时任务完成以后,他在班子里当然分管行政事务。新的规章制度颁布以后,要有一个监督执行机构,这个机构正需要像他这样有执行力的人去领导。”
毕竟不完全了解关云天突然造访的目的,宋强的回答有些闪烁其词,这在关云天的预料之中。第一次见面,就算诚实豪爽之人,也不会将自己的观点和盘托出,宋强的保留无可厚非。
关云天当然看出了对方的顾虑,他坚定地说:“难度肯定有,但新公司必须做这件事,否则,建材生产这块业务要是管理不好,很容易回到过去的老路。执行过程也许有难度,在你看来,难在什么地方呢?”
“凯源公司是个老国有企业,个别老职工对重新签订劳动聘用合同可能就有抵触情绪,如果再让他们签职工守则保证书,恐怕抵触情绪会更大。”
“是啊,但不走这一步,企业肯定搞不好,这让新公司陷入两难境地,而且我认为,这里的绝大多数职工也希望兼并重组后,我们把企业搞好,这对矛盾怎么调和呢?”关云天道。
宋强略一思忖,“关总,你用不着纠结这件事,没有什么两难的,兼并重组后,企业的健康发展是第一要务,凯源公司的几千职工有工作有收入,才是最重要的事,其他都是次要的。至于个别职工的抵触情绪,可以先把道理给他讲清楚,他认可新公司的举措,那就成为新公司的员工,如果不认可,他可以另谋高就。现在不是双向选择,自由择业吗?”
关云天露出欣慰地一笑,并主动伸手跟宋强相握,“终于说出了自己的心声,你的想法跟我完全一样,看来在这件事情上咱们是有共识的。”
宋强一怔,反倒有点不好意思,“关总,我就是随便一说,也没有仔细思考。”
“不需要更多的思考,这就够了!今天我找你还有另外一个目的,我想让你主管接下来的建材分公司职工劳动聘用合同签订工作,希望你不要推辞。”关云天严肃地说。
宋强感到诧异,“我?怕不合适吧?我一个管生产的车间主任,哪能管这种涉及全厂的事?”
“你别忘了,现在我是新公司的董事长,我可以向即将召开的董事会,提请任命你为建材分公司的行政主管。”
“谢谢关总!我怕自己胜任不了。”
“你别跟我谦虚,能不能胜任得了,通过我在职工当中的调研和刚才这番交谈,我心里有数,这么多年来,我对自己看人的眼光还是很有信心的。”关云天道。
“还有凯源公司的现任领导班子,你提拔我做这项工作,他们会怎么想?实话告诉关总,我可不想跟他们争权夺利。”
“这些问题你完全用不着操心,既然让你做这项工作,我会为你扫清所有阻碍你工作的障碍。提拔你做这项工作,跟争权夺利没有丝毫关系,因为凯源公司现任领导班子成员,没有一个能做好这项工作,我从调研职工代表了解到的情况,也证实了这一点。嗨,要是他们能把工作做好,我何苦舍近求远,绕这么大一圈呢!”关云天也有些无奈。
见识了关云
天这豪爽实在的性格,宋强理解他的苦衷,“好吧,我试试看。”
“不能试试看,一定要干好!这事关新的建材分公司的未来,跟凯源公司几千名职工的切身利益息息相关,你只管大胆去做,出现任何问题,全由我和新公司董事会承担。”
当天下班后,关云天在一家不大的饭店请客,只有他和宋强两人在场,真是棋逢对手,他俩人手一瓶白酒,自斟自饮,边喝边聊,在关云天的诱导下,宋强谈了很多凯源公司以前存在的问题。这次交谈很有益处,作为前车之鉴,在制定建材分公司的管理规章时,关云天会有针对性地对症下药,克服此前存在的各种弊端。
当晚回到宾馆,关云天跟老朱联系,他想知道凯源公司的班子成员有没有出差在外的。
“哎哟,自从公司停牌以后,我们就几乎不出差了,一年三百六十五天,除了周末和节假日,班子成员虽然无事可做,但都坚持岗位。”老朱道。
“那就好,明天上午八点半,还在你们会议室,咱们开个会。”
尽管不知道关云天要干什么,但新东家布置的任务,老朱只能原封不动地传达下去。
第二天上午八点十分,关云天打车来到凯源公司办公驻地,他径直到了会议室,推门进去,见老朱等班子成员已经提前在此等候,“对不起,让大家久等了。”关云天随便找了个座位。
老朱等人并未说话,他们在等待关云天宣布会议议程,但关云天这里根本没有什么议程,他问道:“前两天咱们商议过一件事,那就是让凯源公司职工跟新公司签订新的劳动聘用合同,大家认为这件事有没有必要?是不是可行?”
见没有什么新的内容,老朱马上接了过去,“关总,这件事当时不是已经说好了嘛,新的劳动合同肯定要签,还有再讨论的必要吗?”
“好,没有再讨论的必要了,但可不可行呢?遇到老职工找麻烦怎么办?”
众人面面相觑,面对棘手问题,这几位班子成员确实不愿惹麻烦,谁也拿不出解决问题的办法。
关云天继续说道:“那好,我提个人,不知大家对他印象怎么样?”
“谁呀?”
“你们二车间的车间主任宋强,大家对他有印象吗?”
“宋强?当然有印象,不过关总突然提他是什么意思?”
“先别管什么意思,你们各自谈谈对他的印象,好坏都谈。”
“这人比较正直,把二车间管的也不错。”
“宋强不怕得罪人,二车间没有刺头。”
“这人在职工中威信比较高,职工们都很佩服他。”
“但是,宋强这人不善交流,脾气不太好。”......
几名班子成员七嘴八舌,议论纷纷,关云天认真地听着,等大家
议论的差不多了,他说道:“为了搞好建材分公司,员工们必须跟新公司签订新的劳动聘用合同,这是大家的共识,势在必行。不过,这件事具体操作起来有些棘手,我看出了各位同仁的畏难情绪,但是,这件事又必须做,怎么办呢?”关云天故意停了下来,他朝对面看了看,大家都在回避他的目光。
过了一二十秒,关云天继续说道:“既然大家觉得事情比较棘手,我想让宋强来做这件事,通过这两天在职工代表中的调研,他们一直认为宋强可以胜任这项工作。”
凯源公司的班子成员恍然大悟,原来,关云天留下来是为了这件事!“关总,职工们怎么说的?”老朱问道。
“根据你们提供的六位职工代表的联系方式,我找到了他们,把意思讲明以后,让他们在全厂范围内推选为人正直、作风正派、有威信有担当、敢于碰硬的管理人员或普通职工,结果,六位职工代表不约而同地推荐了二车间的主任宋强,还有两名普通职工也得到了四位职工代表的推荐。”关云天解释道。
“宋强也许有能力做好这件事,但他以什么身份出现在职工面前呢?”凯源公司侯总问道。
“他当然不能以车间主任的身份做这件事,那会显得名不正言不顺,今天跟大家见面,我想事先跟各位通报一下,为了新的劳动聘用合同的顺利签订,我打算提请新公司董事会,任命宋强为建材分公司行政主管,为分公司的班子新成员。”
这不是征求意见,而是事先跟老朱等人打招呼,告诉他们建材分公司要增加一名班子成员,这样的决定虽然看上去有点武断,不尊重现任班子,其实这已经是关云天对现任班子成员的最大宽容。
按照公司章程,昌达集团重组凯源公司以后,作为新公司的控股股东,关云天有权免除凯源公司现任班子成员的职务,重新搭建建材分公司的领导班子,只是为了平稳过渡,不对管理机构造成大的震动,他才手下留情。
但是,现任班子成员没有能力处理棘手事务,关云天往分公司班子注入新鲜血液,任命新的班子成员,这样的举措合情合理,老朱等人即使心里很不情愿,口头上也跳不出什么毛病。
关云天宣布对宋强的任命后,过了十几秒,老朱才带头鼓掌,“我们欢迎新公司对宋强的任命,行政主管这个职位是新设立的吧?”
“对,这是新公司为建材分公司新设立的一个行政职务。”关云天道。
“根据关总刚才的解释,宋强的任务是负责员工重新签订新的劳动聘用合同,但这只是一项临时性任务,这项工作完成以后,他将来在班子里分管哪方面工作呢?”老朱道。
“我给宋强的定位是行政主管,签订劳动聘用合同这项临时任务完成以后,他在班子里当然分管行政事务。新的规章制度颁布以后,要有一个监督执行机构,这个机构正需要像他这样有执行力的人去领导。”