顶点笔趣阁 > 小人物的非凡之路 > 第609章 果断决定

第609章 果断决定

推荐阅读:深空彼岸明克街13号最强战神渡劫之王天下第一万族之劫重生之都市仙尊好想住你隔壁特种奶爸俏老婆妖夏

一秒记住【顶点笔趣阁 www.baoyelong.com】,精彩小说无弹窗免费阅读!

    其实,两名来自劳资部门的工作人员,从刀疤等三人到来的那一刻,就预感到麻烦来了,因为办理停薪留职的事,当年刀疤从机修车间一直闹到当时的凯源公司劳资处,这两名工作人员早就知道刀疤的恶名,并见识过这家伙的厉害。

    记得当年办理停薪留职手续的时候,因为劳资部门拒绝给他们跟随职工一起涨工资,刀疤不由分说,抬手就给劳资处长一拳,还砸坏了处长办公室的电话,等公司几位保卫干事赶到后,除了不疼不痒地对刀疤批评几句,也没把他怎么样。

    见刀疤的到来,回想起那件往事,来自劳资处的两名工作人员为宋强捏着一把汗,因为他要面对的不仅是一个胡搅蛮缠,而且动扎出手伤人的流氓无赖。

    但令几名工作人员没有想到的是,面对宋强的百般规劝和有力回击,往日不可一世的刀疤,今天只在口头上逞强了几句,就败下阵来。

    听见工作人员的感慨,老宋莫名其妙,“怎么,他不走难道还要留下来吃晚饭?”

    “哎哟,这家伙臭名昭著,没想到宋总这么快就把他打发走了。”来自劳资处的工作人员说道。

    “要不他想怎么样?咱们把道理讲得很清楚,他们只有两种选择,要么规规矩矩成为新公司的职工,要么自动离职,就这么简单。至于其他的,刀疤并不傻,想跟我动手来横的,不仅解决不了他的问题,而且他未必占得了便宜,关键是咱们正在工作,我属于正当防卫,他肯定得好好掂量一番。”老宋自信地说。

    “宋总,你可不知道,那年因为停薪留职期间应不应该跟一般职工同步涨工资的问题,刀疤二话不说,出手就给劳资处长一拳,还把办公室的电话砸坏了,最后不了了之,连保卫科的人也没说出啥来。所以,今天他来这里,我们有点提心吊胆。”

    “刀疤也想那样做,威胁的话不是已经说出来了吗?看见我的态度,再加上他对我的过往多少有些了解,他就有点心虚了。”

    “宋总分析的很有道理,再怎么说,刀疤的行为也属于寻衅滋事,扰乱单位的正常工作秩序,他要敢跟宋总动手,敢砸这里的东西,我们真就可以把他摁在地上揍一顿。别听他吹,包括拳打劳资科长那一次,是因为这些年刀疤没遇到真正的对手,否则,他哪能那么嚣张!”说这话的,正是得到多数职工代表推荐,从基层抽调上来协助宋强工作的那两名普通职工。

    “不管怎么说,这项工作终于完成了,明天我就可以向总公司交差。下班后我请你们喝酒,自掏腰包庆祝一下,跟单位没关系,你们几位一定到场。”老宋道。

    “宋总,你也不容易,上有老下有小,一家人都指望你的工资生活,哪能让你自掏腰包呀!如果非要为此庆祝一下,咱们A-A制吧。”有人提议道。

    “对,A-A制,否则我们就不参加。”其他工作人员附和着。

    老宋没有办法,只好同意,“好吧,就A-A制,一言为定。”

    ......

    职工重新定员后,建材分公司无论从管理机构到生产一线,人员都有不同程度的精简,这正体现出了昌达集团的管理理念,各个岗位都要力求高效,坚决杜绝人浮于事的现象存在。

    在关云天的督促下,以老朱为首的建材分公司领导班子迅速行动起来,在十天之内便恢复了建材生产。为了控制成本,关云天要求将每个星期的报表放到公司邮箱里,供他分析存在的问题,以便找出降低成本的有效措施。

    一段时间以后,在充分调研和咨询多位业内专家的基础上,关云天终于从报表中发现了三个问题,第一,在同行业中,昌达控股建材分公司(就是原来的凯源公司)的能耗,比行业平均水平高出百分之十;第二,主要物料消耗高出行业平均水平百分之五;第三,人工成本比大多数同行高百分之三。

    关云天让叶佳怡和老丁关注有关信息,并让他们提供对这件事的看法。

    叶佳怡是制造业管理专家,通过对有关数据的分析,她大致知道其中的症结所在。

    根据叶佳怡的分析,这三方面问题,除了管理还不够精细之外,大部分原因跟设备陈旧老化有关系。这些情况让叶佳怡感到难以理解,也难怪,在综合成本上跟同行业平均水平存在将近百分之二十的差距,如何跟其他同行竞争?

    叶佳怡指出的问题,跟专家们给出的意见基本一致,关云天对此格外重视,但他还需要听听当事者的看法,为此,他召集了一次由他和叶佳怡,以及建材分公司管理层参加的视频会议,把三方面问题提了出来,“我对建材生产行业本来不熟悉,但通过调研和咱们的报表数据进行对比,我发现建材分公司存在这三方面问题,朱总,你们管理层对此有何看法?”

    “这个......,我对生产方面也不太熟悉,还是请分管生产技术的马总谈谈他的看法吧。”的确,老朱行政干部出身,对生产管理比较陌生。

    分管生产的老马也没在基层待过,对生产一线的情况仅仅一知半解,他支支吾吾,说了半天也没道出关键所在,关云天耐着性子听完了,对老马的发言显然不满意,“宋总,谈谈你对这件事的看法吧。”

    老宋毫无思想准备,“我一个分管行政工作的,负责分公司的劳动纪律和规章制度的贯彻执行,对生产方面的问题不太了解,没有发言权啊!”

    “你错了,正好相反,你在基层干了二十多年,从普通职工到班组长,再到工段长和车间主任,对生产方面的问题,你最了解,最有发言权,我们想听听你的看法!”关云天道。

    宋强邹着眉头,为难地说:“我在基层待的时间是不短,但从何谈起呢?”

    “刚才不是说了嘛,为什么昌达控股建材分公司的生产能耗、物耗和人工成本都比

    同行业高?你分析一下其中的原因。”关云天道。

    老宋作了一番思考,然后慢慢说道:“具体因果关系我想的不太清楚,但我的看法是,以前的凯源公司生产设备普遍比较老旧,生产过程中,现代化程度也不高,这两方面因素,对能耗物耗应该会产生不利影响。”

    “嗯,”关云天点点头,建材分公司领导层七八个人,终于有一个说到了点子上,虽然比较笼统,但问题的方向没有错,“我也找人咨询过,而且叶总也有同样的看法,那就是原来的凯源公司,设备普遍老化,型号比较陈旧,最终导致生产过程中能耗物耗高于行业平均水平。”

    “人工成本比较高的原因,我估计是生产过程的自动化程度太低,处处使用劳动力,导致同样规模的产能,咱们的用工人数比其他企业更多,单位产量的人工成本自然高于其他企业。除此之外,自动化程度太低还容易引起产品质量不稳定,随着不合格产品的增加,分摊在合格产品上的物料消耗当然也就更高了。”作为制造业管理专家,一般制造业存在的问题,叶佳怡比较容易看出来。

    “哎哟!我们以前忽视了这些问题。”

    “因为资金紧张,一直没有重视企业的现代化改造。”

    “怪不得我们的产品在市场缺乏竞争力,比行业平均水平高出百分之十几的生产成本,怎么跟其他企业竞争呀!”......

    老朱等人发了一通议论,关云天道:“即使新公司运行效率有所提高,以这样的生产成本参与市场竞争,也难有获胜的把握,朱总,你们觉得建材分公司接下来应该怎么办呢?如果继续下去,我看未来不容乐观。”

    “怎么办?嗨,既然找出了存在的问题,该怎么办就怎么办吧。”老朱这话等于没说。

    关云天点点头,他当即作出果断决定:“没错,该怎么办就怎么办。好吧,在这里我宣布一项决定,接下来新公司准备对建材分公司实行分批技术改造,为了使技改工作顺利进行,需要有一位比较内行的人主抓这项工作,通过综合考虑,我任命宋强兼任技改办公室主任,技改所需资金来自于股市融资,这项决定将提交下次董事会确认。”

    这一突如其来的决定,让包括叶佳怡在内的所有参会人员感到吃惊,这就是关云天的工作方式,一旦认准的事,雷厉风行,说干就干,绝不拖泥带水,优柔寡断。

    因为叶佳怡对关云天非常了解,片刻的震惊之后,她马上对这项决定表示理解和支持,毕竟新公司重新复牌已经两个多月,建材分公司也早已恢复生产,如果不尽快把生产成本降下来,高中低挡建材产品要是不能在剧烈的竞争中占据足够的市场份额,建材业务将不可避免地回到以前的老路上,到那时建材分公司就会成为昌达控股的一个沉重包袱。

    新公司的主要业务板块是养老事业,关云天绝不允许建材分公司拖累主业的健康发展。