第527章 新组织新机制
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而在云水这边，赵玄机和陈琳对于当前的认可形势还是比较满意的。因为当五家认可的声明相继发布之后，开元会也就彻底稳住了脚跟，获得了和其他商盟对等的资格。
“恭喜陈会长，这下成了货真价实的大佬了，求抱大腿！”赵玄机乐道。
陈琳乐滋滋地伸出大长腿：“有种来抱啊，不敢的是乌龟。柔柔你看清楚了，我可没勾搭你男人，是他主动要求的。”
沈柔白了一眼就出去了。
赵玄机笑道：“你不是挺识闹的吗，怎么动不动就认真了。”
“废话，我现在身份不同了呗，会长呢。”陈琳哈哈一乐，平时不苟言笑的她其实笑起来挺好看。“你来看看这个成立大会的草案，时间和与会人员名单还有没有什么要修改完善的。”
时间定在一周之后，宜早不宜迟。趁着这股子火热劲儿，尽快将机构组建起来。
而且在这一周的时间里陈琳就必须忙活了，首先是协调下属三十多家会员，至少先拟定了副会长和十二位理事的名单，争取照顾各方利益。不过就目前来看，问题应该不是很大。
因为副会长是当初和陈琳关系极好的原燕云会理事方敬亭，而且还是当初燕云资本的执委之一，声望和资历都压得住，自身能量也值得肯定。
至于说十二位理事，全都是当初燕云会的理事或会员。
只不过当初就已经是理事的，现在则被委以重任，成为专门机构的负责人，类似于燕云铁骑或燕云资本主委的那种身份；
而原来只是会员的，现在位列理事也算是平升了一级，皆大欢喜。
至于其余的，都是最近拉进开元会的新成员。他们原来连燕云会的会员都不是，所以进来之后一个个都是小萌新，啥都觉得新鲜，也没多少争权夺利的心，自感能入会就不错了。
但这种现象不会持续太久，赵玄机和陈琳都知道一旦大家相互熟识了，而且一旦自身实力产生变化了，总会有些人不满足于现状，也有些实力下滑的既得利益者会竭尽全力保全自己现有的地位……总之，冲突迟早还是会有的。
因此赵玄机也给出了一个建议，那就是设定一年之期。一年之内暂时冻结现有的格局，一年之后再增选四位理事，使得理事会普通理事达到十六位。
四个名额，是留给那些新入会的会员的，让他们充满了对前景的渴望，好歹有个奔头儿。
同时原来的十二位理事保持不变，所以现有理事们也不会施加什么阻力，毕竟自己的利益可以保证。
但是，赵玄机却还想打破原来燕云会的固化制度，建立一个能上能下的机制。
原来燕云会的理事会是怎么回事？只要加入进去之后，那就等于是终身制。也只有理事出现死亡、叛逃等意外事件而出现了空缺之后，才会补充新的理事。
其实不仅仅燕云会，其余几家也是这么干的。
因为有资格制定规则的，往往都是既得利益者，他们会首先从自己的利益角度考虑。不管将来别人怎么前进，至少先保证我自己不后退，这是基本原则。
而这样就会带来一个问题——固化和死气沉沉，整个组织的朝气活力被终身制给消耗掉。试问我就算混得再牛、爆发再猛，也无法挤进去理事会，还得等你们翘辫子嗝屁之后再参加竞选，那我在这商盟里面还有什么意思。
赵玄机现在的意思，就是建立足球联赛那样的升降级制度！
第一年只增加四个名额，使理事总数达到16个，当然这一年之内可能还会适当招揽一些新的会员，使得总会员数也会提升。
而从第二年开始，也就是第二年底的时候，就开始进行一场升降级——理事会里面得分最少的前两位理事，自动退出理事会；而会员之中得分最高的前两位，顺势补入理事会当中。
而后这就成为一个永例，一直持续下去。
当然，自然出现的空缺会随时弥补，这一点跟别的商盟老规矩还是一样。
比如说某个理事不幸病故了，那么一周之内就补选出新的理事进入理事会，这一点就不用多说了。
如此一来，每年为开元会做贡献最多的理事自然高枕无忧，而消极怠工不负责任的就要小心了。
同样，一个会员想要挤进理事会，也就要尽可能为开元会做出更多贡献才行。
而降级也不是世界末日，只要你有心付出，下次还可能再回来不是吗？
就好像一些甲级联赛的足球队降到了乙级联赛，下一年经过打拼重返甲级联赛也是正常的，毕竟你的底子本就比其他乙级联赛的队伍更强一些。
至于考评的分数，大部分是有硬指标的。比如商盟战争之中你做出的贡献，比如你缴纳的会费，比如你帮助商盟做出了什么扩张，又或者帮助商盟拓展了什么人脉资源……总之尽量做到有章可循，而无章可循的也尽量以集体讨论的形势确定加分数，做到公平公正。
这部分分数要占一半以上的比重，比如说占60分；而剩下的则是全体会员投票，比如占据的分值是40。两种分值夹在一起，就是你本年度的最终考评得分，也决定了你的去留。
或许有人觉得这么一来，会长的权力过大，因为会长在评定分数、以及年终投票之中具有强大号召力。但是无所谓，陈琳自己也表示了——连会长和副会长都是可竞选的，四年一届！
假如你们看不惯我这个会长，或者看不惯方敬亭这个副会长，四年之后可以用你们手中的无记名选票将我选下来。
总之一句话——人人有压力，也人人有机会。这会打破一潭死水的僵局，让整个商盟变得活跃起来，动力更足。这是商盟当中从未有过的，应该算是一个大胆的创新。
其实这是一种很简单的激励机制，按说别家也都该想得出，但偏偏这么简单的做法，其余六家并不具备效仿的条件。
而在云水这边，赵玄机和陈琳对于当前的认可形势还是比较满意的。因为当五家认可的声明相继发布之后，开元会也就彻底稳住了脚跟，获得了和其他商盟对等的资格。
“恭喜陈会长，这下成了货真价实的大佬了，求抱大腿！”赵玄机乐道。
陈琳乐滋滋地伸出大长腿：“有种来抱啊，不敢的是乌龟。柔柔你看清楚了，我可没勾搭你男人，是他主动要求的。”
沈柔白了一眼就出去了。
赵玄机笑道：“你不是挺识闹的吗，怎么动不动就认真了。”
“废话，我现在身份不同了呗，会长呢。”陈琳哈哈一乐，平时不苟言笑的她其实笑起来挺好看。“你来看看这个成立大会的草案，时间和与会人员名单还有没有什么要修改完善的。”
时间定在一周之后，宜早不宜迟。趁着这股子火热劲儿，尽快将机构组建起来。
而且在这一周的时间里陈琳就必须忙活了，首先是协调下属三十多家会员，至少先拟定了副会长和十二位理事的名单，争取照顾各方利益。不过就目前来看，问题应该不是很大。
因为副会长是当初和陈琳关系极好的原燕云会理事方敬亭，而且还是当初燕云资本的执委之一，声望和资历都压得住，自身能量也值得肯定。
至于说十二位理事，全都是当初燕云会的理事或会员。
只不过当初就已经是理事的，现在则被委以重任，成为专门机构的负责人，类似于燕云铁骑或燕云资本主委的那种身份；
而原来只是会员的，现在位列理事也算是平升了一级，皆大欢喜。
至于其余的，都是最近拉进开元会的新成员。他们原来连燕云会的会员都不是，所以进来之后一个个都是小萌新，啥都觉得新鲜，也没多少争权夺利的心，自感能入会就不错了。
但这种现象不会持续太久，赵玄机和陈琳都知道一旦大家相互熟识了，而且一旦自身实力产生变化了，总会有些人不满足于现状，也有些实力下滑的既得利益者会竭尽全力保全自己现有的地位……总之，冲突迟早还是会有的。
因此赵玄机也给出了一个建议，那就是设定一年之期。一年之内暂时冻结现有的格局，一年之后再增选四位理事，使得理事会普通理事达到十六位。
四个名额，是留给那些新入会的会员的，让他们充满了对前景的渴望，好歹有个奔头儿。
同时原来的十二位理事保持不变，所以现有理事们也不会施加什么阻力，毕竟自己的利益可以保证。
但是，赵玄机却还想打破原来燕云会的固化制度，建立一个能上能下的机制。
原来燕云会的理事会是怎么回事？只要加入进去之后，那就等于是终身制。也只有理事出现死亡、叛逃等意外事件而出现了空缺之后，才会补充新的理事。
其实不仅仅燕云会，其余几家也是这么干的。
因为有资格制定规则的，往往都是既得利益者，他们会首先从自己的利益角度考虑。不管将来别人怎么前进，至少先保证我自己不后退，这是基本原则。
而这样就会带来一个问题——固化和死气沉沉，整个组织的朝气活力被终身制给消耗掉。试问我就算混得再牛、爆发再猛，也无法挤进去理事会，还得等你们翘辫子嗝屁之后再参加竞选，那我在这商盟里面还有什么意思。
赵玄机现在的意思，就是建立足球联赛那样的升降级制度！
第一年只增加四个名额，使理事总数达到16个，当然这一年之内可能还会适当招揽一些新的会员，使得总会员数也会提升。
而从第二年开始，也就是第二年底的时候，就开始进行一场升降级——理事会里面得分最少的前两位理事，自动退出理事会；而会员之中得分最高的前两位，顺势补入理事会当中。
而后这就成为一个永例，一直持续下去。
当然，自然出现的空缺会随时弥补，这一点跟别的商盟老规矩还是一样。
比如说某个理事不幸病故了，那么一周之内就补选出新的理事进入理事会，这一点就不用多说了。
如此一来，每年为开元会做贡献最多的理事自然高枕无忧，而消极怠工不负责任的就要小心了。
同样，一个会员想要挤进理事会，也就要尽可能为开元会做出更多贡献才行。
而降级也不是世界末日，只要你有心付出，下次还可能再回来不是吗？
就好像一些甲级联赛的足球队降到了乙级联赛，下一年经过打拼重返甲级联赛也是正常的，毕竟你的底子本就比其他乙级联赛的队伍更强一些。
至于考评的分数，大部分是有硬指标的。比如商盟战争之中你做出的贡献，比如你缴纳的会费，比如你帮助商盟做出了什么扩张，又或者帮助商盟拓展了什么人脉资源……总之尽量做到有章可循，而无章可循的也尽量以集体讨论的形势确定加分数，做到公平公正。
这部分分数要占一半以上的比重，比如说占60分；而剩下的则是全体会员投票，比如占据的分值是40。两种分值夹在一起，就是你本年度的最终考评得分，也决定了你的去留。
或许有人觉得这么一来，会长的权力过大，因为会长在评定分数、以及年终投票之中具有强大号召力。但是无所谓，陈琳自己也表示了——连会长和副会长都是可竞选的，四年一届！
假如你们看不惯我这个会长，或者看不惯方敬亭这个副会长，四年之后可以用你们手中的无记名选票将我选下来。
总之一句话——人人有压力，也人人有机会。这会打破一潭死水的僵局，让整个商盟变得活跃起来，动力更足。这是商盟当中从未有过的，应该算是一个大胆的创新。
其实这是一种很简单的激励机制，按说别家也都该想得出，但偏偏这么简单的做法，其余六家并不具备效仿的条件。